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因为考研不及格，最后一轮没有拿到offer，然后就去华为外包工作，就是FP模式。详情见我的回答

我是今年3月从外包转过来的，加入一家公司后又有了其他感受。

不要去传统行业，各种愚蠢的行为。尤其擅长卖弄员工，下班后开会等。8：30上班，20：00下班，领导说加班不够用。我9:30在华为外包工作，最多21:00离开。也就是说每周一、要求周二和周四21:00离开，但我通常是19:00或20:00离开，没人理我。 ,

外包有一个优势。没有所谓的企业文化。简而言之，可以拒绝许多活动。关心你的人是甲方，他让你工作。它是一家与您有劳动关系的外包公司。很多活动你可以选择不参加，毕竟你是为甲方服务的。

总结一些比较常见的外包问题：

这项工作具有高度重复性和可替换性。无法访问核心代码。很多工作。实际工资不高，社保公积金缴存基数低，年终普遍很低，待遇也不一样。不稳定。区别对待。

以上几点分别说一下。

这项工作是高度重复和可替代的：你去哪家公司，大多数情况是重复造轮子，只说在哪里造轮子，成本是多少。如果可以说是新项目，就参与新项目的工作。

摸不到核心代码：无论去哪家公司，一开始都不可能摸到核心代码。能摸到核心代码，也是硬核开发。就算是初级程序员给你看核心代码it外包，你也改不了，看看就行了。这种东西，能不能去官网看看nginx、MySQL等的源码？我当时在华为的时候，看到了一个华为中间件的部分代码。我确实学到了一些东西，但我的能力有限，我想不通。 TM模式有机会接触部分核心代码。

工作量大：这个真的是跟什么公司比较it外包，有些公司的工作量比外包还多。

实际工资不高，社保公积金缴存基数低，年终普遍很低，福利差：这个也要和其他公司比较。如果和大厂的正式员工比，你肯定会输。工资会更高，有两天休息，周六周日加班是工资的两倍。你会发现其他公司也是最低的五险一金，有的公司甚至连公积金都没有！ ！ ！一些公司加班和卖淫。

不稳定：这也取决于项目。有的外包项目持续了十几年，或者招人很久了。

歧视：这真的取决于你的想法。如果进了大厂，可以很快学会一个正规的开发流程，怎么做项目。如果去其他公司，流程可能会比较混乱，比如传统行业打鸡血。学习华为文化，却白白卖弄员工。一些公司甚至更好地外包。如果你是第二所大学毕业的，你还是会被985歧视。如果你做外包，你还怕被正职歧视吗？

加班：如果人力外包的话，加班基本是工资的两倍，比那些996游戏公司要好很多。无非就是995，就算外包给你做大大小小的996周，要么周六加班拿工资，要么给你放假。