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“十四五”职业技能培训规划评述——

有技能的好工作

日前，由人力资源和社会保障部、教育部、发改委研究编制的“十四五”职业技能培训规划（以下简称《规划》）发布。改革委、财政部印发公告。

1月7日，在国新办召开的国务院新政策例行吹风会上，河南省信息化公司副主任唐涛表示，“十四五”期间，新增就业回落点和新就业格局不断发展变化，迫切需要劳动力或提高人力资本和专业技能。

政府资助培训超过7500万人次

当前，职业培训面临着一些新的挑战。 唐涛说，一是技能人才培养不适应产业转型升级和技术进步的要求； 二是“就业难”和“招工难”矛盾并存，结构性就业矛盾突出。 需求存在差异； 三是培训基础能力薄弱，培训供给能力不足，培训的针对性和有效性有待进一步增强，尊重劳动和技能的社会氛围有待进一步优化。

《方案》提出了“十四五”期间加强职业技能培训的目标任务和保障措施。 到2025年，四个主要目标是建立终身职业技能培训体系，职业技能培训共建共享更加完善，培养创新型、应用型、技能型人才队伍，职业技能培训服务更加有效. .

“具体目标是组织实施政府津贴培训7500万人次以上，其中农村家庭工人职业技能培训3000万人次以上；新增人员4000万人次以上。获得职业资格证书或职业技能等级证书的中级技师、技师、高级技师高技能人才要达到800万人次以上；新增公共实训基地200个。 唐涛说道。

建立技能型人才职业发展通道

当前，劳动者不愿当劳动者，技能成才、技能就业吸引力不足的现象较为突出。 为不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，营造更好的社会氛围，《方案》对建立技能型人才职业发展通道提出明确要求。

山东IT公司职业能力建设处处长刘康强调，要打破目前的“天花板”和“隐形门”，打造技能型人才横向职业技能水平阶梯，探索拓展职业技能水平阶梯。技能人才“新八级”职业技能等级体系； 一方面it技能服务，使相应的技能人才、专业技术人才等人才得到发展。

刘康介绍，下一步要提高技能人才待遇水平，引导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度； 推动企业建立常态化减薪机制，探索技能激励。 要建立国家导向、用人单位奖励的技能人才奖励制度； 强化各级各类奖项对高技能人才的偏爱； 做好“中华技能奖”和“国家技术能手”奖励评选工作，给予人才更高的待遇。

高质量推进“产教结合”

培训不应是“独角戏”，而应与产业发展紧密结合。 《方案》适应产业发展需要，提出高质量推进“产教结合”it技能服务，推动产业链与职业技能培训链有效衔接。

“对企业来说，发挥培训主体作用很重要，市场需要什么样的产品和服务，企业需要什么样的人才和技术，企业最有发言权。” 国家发改委就业和收入分配与消费司司长哈增友表示，政府部门要充分尊重企业意愿，帮助企业落实税收优惠和相关培训补贴新政策，切实支持企业发展。企业举办多层次、大规模的岗前培训、在职培训、岗位稳定培训和转岗培训。 训练。 同时，还要支持行业龙头企业和大型企业建设自己的员工培训机构，对企业员工进行培训，其中包括学历相对较高的中小微企业员工。产业链上的联系。

哈增友表示，有关部门将支持引导1万余所高职院校发挥教学优势，不断提高培训内容与企业需求的契合度，促进产教融合、校企融合。 ——企业合作真正见效。

“要大力营造‘以劳为荣、以技可贵、以德为本’的社会导向，继续减少职业技能培训投入，着力提高广大技能劳动者待遇水平，推动更多技能劳动者走上职业发展道路。尽快进入中等收入群体行列。”哈增友说。 （记者姚亚琪）