行业动态

随着国内疫情蔓延，微软、苹果、苹果都建议员工在家办公。 没想到，外包工程师坐不住了……

外包工程师指责：工资和工作没有保障

由于国内疫情蔓延，微软、苹果、、、、、、、等相继建议员工居家办公。 然而，这些公司的外包工程师对他们的处境表示担忧。

上周四晚上，微软外包工程师辛格照常去办公室上班，却发现公园里空无一人。 此前三个晚上，微软通过短信通知公司所有员工紧急在家办公，但由于外包工程师无权远程访问微软的邮箱账户，辛格没有及时看到通知。 他说，虽然听到了，但不确定外包是否属于这次远程办公的范围。

同样，北京的一名外包工程师三天前收到要求员工在家办公的通知，但第二天仍如约到达办公室，因为她不确定自己是否有同样的权利在家办公或参加远程办公。假期。 在园区内，她发现临时工也在紧急范围内，这让她非常沮丧，怀疑外包雇主没有及时通知新政策。

虽然理论上，这类外包工确实可以在家完成工作，但由于新政策的各种强制处理、法律限制或安全审查，他们的处境往往不像未来工那么简单。 例如，他们很难将办公电脑带回家、访问共享数据库或执行远程登录操作。

在微软，这类员工被称为TVC，大量的微软内部文件不仅限制了员工对这些文件的访问，而且很多内部社会组织也对外包进行了封锁，被称为“TVC限制（TVC）”雇员。 因此，很多外包工很难在家正常工作。

后来，微软和双方都表示，这个应急预案也适用于外包工程师。

微软发言人表示，面对这场危机，我们率先决定为需要加班的外包工人提供补偿。 我们知道当前疫情还未得到控制，但员工和合作伙伴对微软应对新政的举措反应积极。 据美联社报道，微软正在完善 COVID-19 基金，所有临时员工和供应商如果出现病毒症状或因隔离未能下班，都可以休带薪病假。

方还表示，由于工作量减少、办公楼关闭、个人生病等原因，他们将继续为外包人员在疫情期间支付正常工资。 发言人德鲁表示，新政策将适用于公司的所有外包人员。

但是，这项新政策的实施取决于负责管理外包人员的组织的实际表现。

对于一年只有一天病假的公司（注：日本是唯一不提供全面带薪病假的富裕国家，目前只有约四分之一的美国工人可以享受这项新政策），微软的承诺无疑代表了希望。 . 不过，雇用他的机构 仍不确定微软出台的政策是允许在家工作，还是在他们无法工作时继续支付正常工资。

在我看来，这显然是故意拖延。 在处理工作问题时，微软高管一般会与他面对面或通过通讯方式进行沟通。 但这次微软没有组织说明会，也没有向外包商明确公布当前的疫情应对计划。

责备：我们不知道该问谁，他们可能是故意弄得这么含糊。

不幸的是，硅谷有很多这样的外包工程师，他们都面临着同样的压力。

外包员工福利差的问题由来已久

在硅谷，通过代理和第三方公司聘用外包工人，已经成为科技公司最大程度维持正常运营的关键手段。 此前，香港媒体报道称，微软员工中有一半以上是临时工、供应商或外包工。 劳务外包不仅可以让科技公司节省大量资金，构建更精简的内部组织架构，还可以有效避免与招聘和裁员相关的各种审核流程。 2019年，为应对技术人才需求下降的压力，微软和微软相继要求与其合作的外包公司提高招聘标准。

当听说外包员工病重后仍需在家办公时，微软员工立即行动起来，联名向公司施压，要求微软尽快明确外包商带薪病假的处理方式。 根据公布的电子邮件，一名微软员工周三向外包负责人提交了一份申请，同时成立了一个关于外包商和临时工应急计划的内部讨论组。

在投诉邮件中，员工在微软新冠病毒常见问题解答栏发表了自己的看法，并要求对“补偿”部分进行详细解释。 一位微软员工强调，“这里描述的太笼统了，外包工人在疫情期间能拿到正常工资吗？请解释清楚。”

在讨论中，工人们承认，现行制度实际上将工人和外包工人定义为两个不同的类别。 一位微软员工写道：

如果外包工人因被迫外出下班而生病，该机构和微软绝不会听取工人自己的意见或采取其他解决方案。 那么，那些占50%以上的外包人员的健康和人身安全，谁来负责呢？ 新冠病毒不管你是新来的员工还是外包的员工。

另一名员工表示pc外包公司，在上周四的公司股东大会上，员工就外包人员能否在家工作、是否准备为远程办公有困难的卧室/保洁人员提供带薪休假等问题向公司提出质疑。

此前，谷歌总裁布拉德·史密斯发表博文称pc外包公司，如果园区因安全原因关闭，谷歌将向无法继续工作的外包人员支付报酬。 “作为一家企业，我们的目标是与公共卫生新政保持一致，并努力解决 COVID-19 病毒的经济和社会影响，”史密斯写道。 他还向其他小企业提倡，说我们相信每个有能力的小企业都应该采用这样的新政。

不久之后，微软、微软相继公布了自己的按薪水多少来发薪水的计划。

谷歌发言人弗兰克肖表示，他们仍在讨论是否将所有外包人员纳入该计划。 目前公布的内容主要是针对北加州和萨巴特湾地区的4500名临时工。

经历了除夕前后三天的无薪年假，负责微软购物系统数据分析和内容创作的外包工弗兰只拿到了6小时58分钟的带薪休假时间。 即便如此，放假能否落实，始终是个未知数。 他说，HCL作为雇主，可以随时取消周末，因为现有的新假期政策要求周末要累积一周才能计算在内。 幸运的是，外包商刚刚成立工会，工人们开始批评新政策。

本周晚些时候，它宣布将向所有确诊感染新冠病毒或被隔离的员工提供两周的带薪病假，包括公司仓库的兼职工人。 亚马逊还表示，将设立一项救助基金，以帮助外包商和感染新型冠状病毒的工人。 如果送货司机和其他工人被诊断出感染新冠病毒或被隔离，他们可以申请“大约相当于两周工资”的援助。

十多名为小型科技公司工作的外包商表示，冠状病毒大流行打击了他们本已有限的医疗福利和工资。 而这背后，是科技公司对外包集团的不公平对待。 一些人希望以大流行为契机，强制建立更加公平的医疗体系。