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国外IT技术人员的平均薪资特征

通过对调查数据的分析，我们可以看出，国外IT技术人员的平均薪酬水平呈现出以下特点。

特点一：工作时间越长，平均工资水平越高。

对于IT技术领域，你最初的印象是年轻。 也就是说，随着年龄的下降，你越老，你的价值就越低。 但是，通过本次调查的结果，我们可以看出，IT技术人员的职业与其他领域一样，也经历了学习期→实践期→成熟期→稳定期。 随着技术应用能力的成熟，其平均薪酬水平逐渐达到顶峰。

对于广大初次找工作的同学来说，如果没有找到薪水更高的工作，不要着急。 虽然国外小公司的高科技岗位相对较少，但立志从事IT技术的中学生，大多在高中毕业后进入了一些大中型企业。 只要能在现在的岗位顺利度过学习期和实习期，下一份工作绝对不会让你郁闷。

特点二：东西部薪资水平差异过大

从调查中可以看出，西部地区与东部地区的薪酬水平相差近三倍。 从就业环境看，北部地区小企业和IT技术应用水平高的企业明显低于东部地区。 这些企业已经开始享受到信息技术给企业生产、经营和经营带来的好处。 愿意花高新技术聘请这些技术娴熟的IT技术人员，以提高企业的信息化应用水平。 同时，这些地区还分布着一些小型的软件开发公司和网站it技术人员，对信息化应用人才的需求量也很大。 反观中东部地区，企业信息化建设水平和动力还明显不足。 一些地区似乎推出了一些软件开发园区等可以为IT技术人员提供就业机会的项目，都把本地区的技术人才视为廉价劳动力。 这在这些地区造成了严重的人才流失。 人才外流导致这些领域的IT应用水平和能力处于较低水平。 如果东部地区不能提高IT技术人员的薪酬水平，就很难从根本上改变东西部信息化发展的差距。

特点三：不同行业IT技术应用水平不同，造成IT技术人员“贫富不均”

金融、软件开发、电信这三个行业的平均工资最高。 从IT技术的应用来看，这三个行业都比较成熟，水平也比较高。 在这三个行业中，往往有高薪、急聘的信息。 从他们招聘技术人员的广告中可以看出，他们对IT技术人员的要求比较高，但是需要精通这个行业的IT应用技术。 熟练的人。

相比之下，其他行业的企业IT应用尚处于起步阶段，应用水平较低。 大多数IT技术人员都在企业的一些辅助部门工作，尚未成为支撑和保障企业业务快速增长的核心部门。 因此，他们给IT技术人员的待遇普遍较高。

特点四：技术岗位的高低决定了IT技术人员的薪酬待遇差异

从排名前十的IT技术岗位来看，CIO/CTO的平均薪资是测试工程师的3.6倍。 恐怕在一些小企业，这些差异会达到10倍甚至更多。 从公司的薪酬设计来看，薪酬是由岗位级别决定的，这是决定一个人薪酬高低的主要原因。 对于不同岗位的IT技术人员，不同的岗位要求从业人员具有不同的技术水平和技术应用能力。 职位越高，对从业者的要求就越高，对企业的责任就越高。it技术人员，相对来说，工资水平比较高。 至于那些从事日常IT管理的岗位，比如技术维修、网络管理员等，由于分工比较明确，应用技术也比较成熟，在同一个公司的相对薪酬水平比较低。

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