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如果你是软件外包圈的，一定要好好看看这篇文章，对你在圈内的发展大有裨益；如果你不在软件外包圈，也可以好好看看这篇文章，对你圈外发展有好处。职场上，如果选错了，一切都会白费！

正如我之前在今日头条其他文章中提到的，软件外包是一个逐渐成长的行业，也是一个受疫情影响较小的行业。也是一个合理的行业，有自己的社会价值。种类很多，这里就不赘述了。有兴趣的可以看看我的其他文章。今天我只讲如果你在这个圈子里，如何根据自己的利益最大化来做出职业选择。如果你不在这个圈子里，方法和逻辑一样有效。我是包先生it外包公司，关注我，和大家分享我的职场心得。 @外包界的包师傅

选择是一门科学。吃什么，穿什么，开什么车，在哪里买房，跟谁谈甚至结婚，都面临着选择。为什么有些人毕业三五年就走上了正轨，为什么有些人毕业七八年还在迷茫，这和你在职场的各种选择有很大关系。

回到软件外包圈，最大的软件外包圈应该是民族知名企业华为的软件外包圈。围绕华为研究院的布局，全国各地约有10万人。这是一个庞大的就业群体，也带动了一些软件外包公司的快速发展。

据不完全统计，华为周边外包软件的企业有几十家。华为将这几十家软件外包公司分为一般供应商、专业供应商和OD供应商。其余的可能包括一些特殊的合作模式和特殊定义的合作企业，这些都比较小，不在讨论之列。一般供应商是指可以在华为业务的各个领域进行软件合作的供应商。一般供应商业务量大，规模大，是因为业务选择多。其中，TOP总供应商在华为软件外包。量达到30,000多人。专业供应商是指只能在华为特定业务领域开展软件合作的供应商。一般供应商只能接受特定领域的合同，所以他们的业务量比较小，企业规模也很小，一般在几十万。人，一两千人。 OD供应商是基于合作模式的独立分工，也是华为近两三年外包战略转型后流行的合作模式。不同于一般供应商和专业供应商，OD员工由华为直接管理，参与华为的一些核心开发工作。典型的一般供应商有软通动力、中软、百骏诚、益宝、赛义、万斯等。专业供应商有拓维、迅软、闻泰科技、诚迈、润和等。典型的OD供应商有德科、科锐。

所以根据华为对这些软件外包公司的定位，我们其实可以发现这三个公司的特点：1、一般供应商注重业务规模的发展，注重公司的平台运营能力，有业务量大 抗风险能力强，职业发展通道长，但自己的技术储备可能没有那么深，适合不愿意在公司里跳来跳去长期发展的程序员。 2、专用供应商本身并不是单纯的软件外包，而是在特定领域具有一定的自研能力。软件外包只是自身业务能力的延伸和补充（在一些专业供应商中是个伪命题），所以软件外包管理能力薄弱，平台体系和管理体系不完善。适合想要在特定领域学习一些技能的程序员。 3、OD供应商自己不负责人员培训、人员管理、人员晋升、场地提供等，与一般供应商和专业供应商一样，只负责人员的招聘和合同的签订。企业员工的归属感很差（基本没有），遇到各种问题只能求助于华为。好处是可以近距离接触华为的项目。外包给华为正式员工的程序员。

基于统计概率，从待遇来看，OD供应商可能略高，专用供应商次之，一般供应商略低；在归属感上，一般供应商最好，专用供应商次之，OD供应商没有归属感；从发展的角度看，一般供应商岗位齐全，渠道长，适合长期发展。 OD供应商最有可能转入华为（学历是前提），专业供应商最有可能转入自研；比如OD学习华为，专业供应商学习公司自己的研究，一般供应商学习自己的项目积累；当然，以上不是绝对的，只是一个概率，因为不同的供应商本身也有梯队和结构的差异。 .

如果你还没有进入这个圈子，想要进入这个圈子，不管什么样的供应商，都必须去各类供应商中的龙头企业。软件外包圈也有三、六、九等。一般供应商中it外包公司，软通动力和中软实力最强，专用供应商中，雷软和诚迈最好，OD供应商Ridco最好。

根据这些年的经验，综合来看，我个人建议选择一般供应商，规模大，业务多，选择范围广，归属感强，职业发展通道长。班级管理工作。只要选择好的业务领域和好的项目类型，也可以学习到好的技术技能，以后可以转职到华为，或者选择外面更好的发展。

在职业选择中，你选择什么并不是最重要的。了解自己的需求和自己的能力是基础。不要盲目跟风选择，热门行业未必适合你。在了解自己的能力、了解自己的期望、了解目标公司的基础上，做出最优匹配是最好的选择。在选择职业时，首先要选择正确的轨道。只有好的赛道才会有很大的空间。当然，如果你已经进入了你现在的圈子，在当前圈子里按照产业价值链选择上游公司也是一种利益最大化的方式。

当然，无论身在何处，都需要努力。每个行业和每个赛道都有领导者。选择很重要，努力也很重要。祝广大程序员在各自的领域发展越来越好！