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你说你外包工作？是指企事业单位将某一岗位的人力资源工作全部外包给第三方人力资源服务机构，如紧急招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员紧急招聘、处理各种突发事件、员工薪酬绩效管理等，交给专业的工作外包服务商。

如果你做外包，你在一个地方工作，你不是准员工，但是你已经和另一家公司签订了合同，被这家公司派到这里工作。

班主任悦悦将自己在广东某IT公司的工作外包，回家谈工作。她决定隐瞒外包的本质，因为“外包是二等公民it技能外包，不想被家里的长辈看不起”。

我理解悦悦的顾虑。社区中有很多关于外包工作的负面评论。如果你在网上查一下，你会听说在你死之前你不应该涉足外包。福利、假期和福利不如即将到来的员工。如果你被解雇，你就会被解雇。听着it技能外包，这是一种自豪感。

不过，悦悦其实在外包岗位上工作了一年多，收获甚微。她是第二学院计算机专业的，也非常喜欢计算机。她的成绩属于小学，她希望大学毕业后能找到一份电脑工作。

最初，家族引入了一家制造 IT 公司，IT 的工作类似于网络管理。悦悦工作了3个月，觉得真的很无聊。——使用最基础的IT知识。这家公司不专注于IT，不提高专业技能。于是悦悦开始了自己的求职，然后在今天的公司找到了一个测试职位，但是外包出去了。

对于这个OFFER，家人反对，说加班太辛苦，工资低。悦悦来找我商量这件事。我的反馈是：我们不得不接受，如果你将来瞄准IT技术，那么在这样一个大平台上的外包职位是一个很好的职业起点。. 目前的教育形势，以你的学历，很难进入一线互联网公司。所以，作为外包，可以算是一个大平台。

悦悦接受了外包的职位。两个月后，我和悦悦总结了加入公司的经验。悦悦说：其实就是在大公司工作的外包人。工作制度和工作环境以乙方公司要求为准。我有三个想法：

首先，周围有非常强大的人。这一天，看到一位老员工用EXCEL做bug统计。真的很帅。

其次，他们在特定工作中与即将到来的员工合作时并不胆怯。

第三，这里的工作非常标准和快速。

我也为她感到高兴。由于这三件事结合在一起，这是一个良好的职业开端——良好的工作习惯和持续的成长。

悦悦已经在这里工作了一年。她实际上学到了一些东西，但她也有新的挑战。因为这家公司，她不可能成为常客，而且他们都是有心的外包人。

她继续工作，同时寻找换工作的机会。这两个计划都不着急，月月会在做的时候用一年的时间思考接下来的计划。

如果外包的位置给悦悦一个向上的阶梯，那对小红来说将是一个令人担忧的泥潭。

她以普通学位主修金融。刚来上海，没找到好工作，就进了一家金融外包公司。公司把她送到了一家金融公司，和另一个男孩一起做财务助理。

首先，学生们在假期里把各种进口蔬菜装满整箱寄来，一直没有得到应有的份额。有一种二等公民的感觉。至于那个一起被送到财务部的男孩，他的工作能力很正常，每晚都有很多负面情绪。他要么责备，要么想办法跳过工作。小红只能默默地做更多的事情。三个月后，财务部的一次核算出现问题，销售部投诉财务部未及时报销。财务总监轻易将过错归咎于两名外派人员，并致电外派公司，称三人不合格，要求更换外派人员。

小红被公司召回，再次受到批评。无奈之下，她决定离开。小红的故事也表明，外派职位在待遇和话语权方面存在差异，这就是外派的风险。

这样的外包职位可以接受吗？我觉得是可以的，具体分析如下。

首先，越来越多的大型企业使用外包，这是一种趋势。比如IT、银行、大型快消品企业都有大量的外包岗位。外包工作的类型 一般工作和专业工作。一般岗位是指人力资源、行政服务外包等各部门共有的岗位；专业岗位是技术上个别环节的外包，比如悦悦做的测试岗位。因此，将有越来越多的外包工作，这将提供更多的机会。

其次，外包工作的薪水似乎确实较低，而且要求也不低。外包岗位也需要配合公司主体，所以对人员的要求不是很低，是很软的技能。公司往往对外包人员采用统一的管理制度。为此，取消薪酬激励，在外包岗位上工作几乎就像在这个平台工作一样。

下面我们来看看个人外包职位的优缺点：

一是门槛低。外包岗位对初始学历比较宽容，而很多大公司对自己校园的初始学历和社会急招都非常​​挑剔。所以，当我们通过外包进入公司时，就意味着我们进入了一个学历有限的大平台。

二是同时获得大平台的“无形利益”。外包岗位确实有不同的薪水，工作制度一样，生产的产品也一样，所以这个平台有很多隐藏的好处。比如你自己的知识和成长，又比如这个经历在你未来求职中的含金量。

第三，外包岗位薪酬低、话语权差，容易被负面情绪包围。当工作中发生车祸时，外派职位也很可能是首当其冲的地方。所以如果踏入外派岗位，也一定要做好自我管理，以免让自己被负面情绪打败。

理性看待外包岗位，理性定位自己。所以我觉得，如果你不能直接加入最好的公司，但你五年的生活可以承受高强度的工作，那么在大公司这样的外包职位是一个可靠的职业起点。