行业动态

业内人士调侃程序员、屌丝、码农，业内人士则经常调侃IT人。那么是IT人没有价值，还是没有认真思考过自己的价值？

1.刁司、程序员、程序员都是从事IT的吗？

当人们提到IT人时，他们总是认为他们是呆板的，难以理解的，专注于IT技术的，即使甜美帅哥躺在后面也漠不关心。真的是这样吗？虽然不能完全否认存在这样的情况it技术人员，但这是IT人的共同特点吗？而且其他行业也有很多这样的人，为什么人们总是谈论程序员呢？其实问题不在于IT行业有这个固有的标签，而是业内人士看自己的心态。 IT行业大部分人都很辛苦，“朝九晚五”只是说出来，很多IT人都没见过，这是大家都知道的事实。这样一来，不排除个别程序员需要在艰苦的工作中找到乐趣，让艰苦的工作变得更加愉快。这其实是可以理解的，生活不能总是像程序一样执行。而且因为IT行业很辛苦，整天只能和机器打交道，渐渐的不想和人说话，不想出门，程序员也经常在社交网络上吐槽。 “程序猿”用来形容IT人呆板、情商低的特点； “码农”用来形容程序员的工作像农民一样辛苦，赚不到钱； “雕丝”是以上三者的结合。为此，程序员给自己贴上这些标签主要有两个原因，一是为了好玩，二是为了抱怨。那为什么专业之外的人来凑热闹呢？记得很多年前，当我还是一个迷茫的小学生时，我非常崇拜程序员。在我看来，他们是社会的精英。其他人对IT行业也很神秘。如果当时的人想编程，要么有兴趣有才华，要么毕业于相关专业，否则无能。今天的情况有所不同。外面的软件开发培训机构都在招收初中和小学毕业生。越来越多的人接触到了软件开发，在进入这个领域的人中，他们的能力不同，目标也不同。有的发展好，有的发展不好。所以，在业内外人印象中的高薪行业，有很多业内人士没有拿到高薪；业内人士认为，这是一个精英行业，而很多业内人士则觉得自己类似于工地上的搬砖工。 那么为什么很多程序员在面对外界的嘲讽时会如此淡定呢？激励非常简单。如果程序员对自己有这些“可笑”的心态，别人怎么嘲笑他们，甚至表现出欢迎或共鸣都无所谓。

2.您如何看待工作中的加班和确保自己的健康？

加班可以分为主动加班和被动加班。先来说说主动加班。主动加班有不同的动机。很多时候，有两类。对自己的事业充满热情，愿意为自己的事业投入更多的时间和精力；另一种是，回家后如果找不到成就感和幸福感，还不如留在公司，做点工作，或者玩一会儿游戏。通常情况下，不会有领导干预员工在工作时间做的事情，你可以从空调中节省一点水。有些公司会提供加班津贴，所以他们认为在公司多呆几个小时是好的。被动加班的诱因并不是那么简单。可能导致被动加班的诱因有很多，可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的诱因。在初创公司中，由于业务变化频繁，公司的决策和方向也会瞬间发生变化，这就需要团队成员花费更多的时间来应对这种变化，所以正常的八小时工作制通常不适合创业公司。除非创始团队足够强大，否则能够保证特别好的工作效率、市场洞察力和执行力。事实上，大公司的业务通常不会频繁变动，否则公司就处于破产边缘。在个别国外互联网大鳄中，加班早已是司空见惯的做法，有时甚至可以用“变态”来形容。某985学院研究生A毕业后踏入网络掠夺者（为保护相关人员或组织隐私，本文尽量不显示具体人员或组织名称）从事开发工作，勤奋工作在三个月的试用期内。每晚24:00左右回到工作岗位。试用期结束后，以优异成绩通过考核。

A学习能力强，此时对其项目组的业务和技术非常熟悉，已经可以完成领导提前安排的任务，甚至主动改进项目组的方案。项目团队。随着工作效率的提高，A觉得没有必要像其他同学一样一直待到23:00才回去，于是逐渐提早离开，23:30、23:00、22:30、22:00、21 :30。随着时间一点一点的推进，虽然他的工作任务是保证完成的，在领导眼中被贴上了“不称职”的标签，但每月的评价却从最初的A滑落到了C。团队带来的加班是有时是不可避免的，这涉及到团队的分工和合作。如果经常出现团队合作导致的加班现象，一定是团队成员耦合度过大。技术框架或团队分工可能存在严重问题。个人造成的加班，可能是因为他没有准确估计工作量，也可能是因为拖拉严重，也可能是因为不熟悉技术等诱因。找到此类加班问题的根本原因并进行相应处理。其他不可抗拒的诱因，包括需求变化、永久硬盘损坏等，也会带来很多额外的工作。目前，大部分外籍IT技术人员都是被动加班，而且是强制性的，只有少数公司提供加班费。为此，很多技术人员只有两种选择，要么适应，要么离开。

在中国这样的发展中国家，很难指望当局会大力干预这种现象。一开始，“深圳36岁IT男马桶盖死”的两条消息在网上引起了轰动。一位北大毕业的程序员，在加班多年后，最终透支了自己的身体，年轻的生命就这样陨落了。从尊重生命的角度出发，事业、公司、客户都不如自己的生命重要。如果在事业和生死之间只有一个选择，相信大部分人都会选择生存。从所谓“XX比生命重要”的角度来看，如果你还能承受常年过度加班的后果，或者你打算像革命祖先一样为自己的事业献出生命，那么没有人可以阻止它。你。

3.如何平衡工作和家庭？

我之前参加沙龙的时候，一位智能硬件公司的创始人对我说：程序员根本没有生命，他们的生命就是工作。作为一个技术背景的创始人，这样说是可以理解的，但这些说法并不一定是真的。一方面，程序员需要得到家人的大力支持。没有他们的支持，程序员的职业生涯可能会遇到很多困难；病床门口照顾你的人是公司领导还是家属？想想这些，你就知道该怎么做了。

4.信息检索一定要用吗？

在很多紧急的招聘广告中，你其实见过很多这样的职位名称，“你必须用搜索技术信息，如果你用百度，那么你不适合我们”。首先，我们知道的搜索引擎比百度好，关键词的资源定位更准确。理论上，输入相同的关键字会匹配得更准确，也就是可以更快地找到答案。开发团队是否需要对工具的使用施加规则，必须使用搜索，必须使用Linux操作系统，必须使用机械鼠标……这让人想起了我在中间学习的文章“ the piano”的故事学校，虽然买得起的小吉他在个别音色上表现不那么好，而且只要独奏者足够好，观众就不会意识到独奏者有多昂贵。言归正传，对于一个信息检索大神来说，他可以用世界上最烂的搜索引擎来查找里面找不到的内容。换句话说，能够快速找到想要的结果并不依赖于特定的搜索引擎。更重要的是，当你同时使用与百度搜索相同的英文关键词时，呈现的结果都与邯郸略有不同。有人会说百度的英文搜索比百度强，你可以试试。和Bing、Yahoo等不被墙挡住的英文结果也略有不同。因此，人们检索信息的能力不是由搜索工具决定的。

5.技术专家如何对待菜鸟？

在公司（非常大的公司）中，通常有很多技术专家。他们是公司的核心技术人员，支撑着整个公司的技术平台。这些员工可以称为技术专家，通常性格开朗谦逊，对技术菜鸟的提问也非常有耐心。而且也有少数人技能不错。他们看不起职场上的各种菜鸟，尤其是菜鸟程序员犯的错误。他们会用尽可能的高音量来强调错误it技术人员，甚至滥用，以向周围的人展示。你的技术真棒。只能说，作为一名IT技术人员，这样的表现是很不成熟的。前辈或者专家，都是从小白开始的。明天的小白，其实就是今天的高手。职场新人没必要嘲讽，只会大大降低他们在同学眼中的魅力。

6.您如何看待 IT 厌恶链？

2014年底，一篇名为《软件工程师的厌恶链》的文章在IT行业广为流传，主要从编程语言、工具、操作系统五个方面介绍了IT行业的厌恶链。 、 硬件和工作场所。以编程语言仇恨链为例，静态语言讨厌动态语言，组合讨厌C，C讨厌C++，C++讨厌Java和C#，Java和C#互相讨厌，C#讨厌VB……Java的用法， 2002 年左右的 C 和 C++ 非常大，2014 年以后都在增加，但是 C 的下降幅度比较小。 2002年左右，PHP一出来就得到了很多应用，但是到了2014年就跌了很多。 2002 年左右申请较少，而 2014 年要好得多……这些变化说明了什么？编程语言日新月异，它毕竟是一种工具。编程语言的一个非常显着的特点就是相互学习，这直接导致了设计思想上的很多相似之处。因此，只要精通一两种编程语言，学习其他大多数语言的成本都非常低。所以，明天你沾沾自喜的编程语言完全有可能在今天成为一个小众市场，甚至消失。没有必要讨厌使用另一种小众语言的人，事实上他昨天使用的编程语言将成为今天的主流语言。很多有编程语言情节的程序员根本就不相信这句话。他们坚信他们使用的语言是世界上最伟大的语言，并且会永远存在。其他类型的厌恶也是如此。从事运维的技术人员的能力未必不如从事开发的。事实上，街上的快递员曾经是比你更好的程序员。社会岗位有自己的分工，各行各业的岗位是不可替代的，否则这个岗位就应该消失，也就没有被人嘲笑的机会了。事实上，他做不了你做的工作，你也做不了他做的工作。

7.为什么不称自己为工程师？

在中国，自称工程师的程序员很少。那些人当中，要么是怕这个标签给自己带来太大压力，能力不匹配；作为一个普通的程序员；另一个是，希望外界不要恭敬地称他们为“程序员”或“码农”。他们不喜欢这样被人嘲笑，但也不想被低估，喜欢高调行事。

8.薪水对选择工作有多大影响？

目前，很多IT行业的求职者都有一个信条：“做多少，赚多少”。如果公司愿意拿更多的钱，一般求职者主观上愿意做更多。如果你面前有两个offer，钱很多，你不是很喜欢它的工作内容，但薪水只有一半，它的工作内容是你擅长但喜欢的。网上经常有这样的帖子，列出几个offer，请网友们提建议。虽然，处理这些情况很容易。如果你此刻最需要的是钱，那么果断选择钱多的；如果你此刻最需要的是一份你喜欢的工作，那你一定要选择你喜欢的。选择工作时，选择你最需要的，这样你的工作就会更有动力。如果你听从这些所谓的天才们的建议（比如新生不用在意薪水，学技能就好了之类的，虽然对于新生来说，他们去那里就可以学​​到技能，只是他们学的或多或少的问题），你在工作中很难认真。目前我很缺钱，对现在的职业没有兴趣，所以不要接受创业团队的低薪+创业团队拉的大蛋糕，因为你加入公司后，它不会使公司或您自己受益。

9.编程语言不重要，重要的是设计思维？

这是这些所谓的技术专家给菜鸟的忠告，中学老师也会给出这样的忠告。当菜鸟询问学什么语言的时候，这些所谓的专家建议菜鸟随意学一门语言，把每一种语言都搞清楚，精通任何一种语言后找份好工作。事实上，这个建议并不完全错误，也不完全正确。不同的语言适应不同的业务需求。例如，Java 语言更适合企业开发。 php和大中型网站开发速度更快。 -C 主要是用来开发IOS的……另外，不同的语言有不同的特点。实现方式一般不一样，这就需要开发者根据自己喜欢的业务领域来选择编程语言，并且需要对所使用的语言相当熟悉。

10.你经常把你的想法强加给你的朋友吗？

程序员的一个普遍现象是他们总是认为自己的观点是最好的。每个人都有自己的见解，但有些人喜欢表达，而有些人则埋在心里。允许别人权衡你的意见并客观地剖析它们，而不是粗鲁地强加给他们，这是一种魅力。

11.IT 人能做技术多久？

上大学的时候经常听人说IT人吃青春饭，35岁以后就不会写代码了你们将是很久没有完成学业的年轻人。

12.哪些技术很流行或赚钱，哪些你应该学习？

在技术大行其道之前，很多公司都开天价急聘技术人员，现在呢？当热度退去后，这个职位的薪水已经不像以前那么有吸引力了。流行或赚钱的技术往往昙花一现，学习自己喜欢的技术才是王道。

13.如果三天后计算机不再需要人工编程，你还能做什么？

随着人工智能技术的发展，如果未来机器可以代替程序员进行编程，那么程序员可以做什么？计算机和互联网的发展已经淘汰了很多传统的岗位，但是随着技术的不断发展，程序员的岗位实际上会在三天内被淘汰。当世界各地的 IT 公司宣布废除手动编程时，程序员是该回去还是转行？

14.业务驱动还是技术驱动

目前O2O在中国非常流行。严格来说，O2O公司不是互联网公司。 O2O将部分传统行业从线下转移到线上。例如，以前你必须去餐馆喝水，现在你只需要在网上下单，餐馆就会把食物送到你家。显然，O2O 是一个业务驱动的公司。在这样的公司，技术只是业务的一个支撑部门，复杂的技术通常不会用到，需要技术人员对线上线下业务有更多的了解。而像百度这样的公司，就是典型的技术驱动型公司。他们在使用和研究更深奥的技术，上面有很多科学家级别的人物。所以，如果你想在技术上降到专家级，在一家技术驱动的公司肯定更容易做到。而如果您想用简单的技术改变传统行业，业务驱动的 O2O 正是您所寻求的。

15.如何定义成功

毕业多年后，朋友之间总会讨论谁做得好谁做得不好。好与坏的标准是什么？你赚了多少钱，你在北上广深买过车吗，官有多大，你在BAT工作过吗？不同的人有不同的衡量标准，但大多数人用金钱来判断他的成功。但是成功有这么单一的标准吗？如果必须定义成功，则估计如下：

成功率（S）=（工作幸福度*工作幸福度权重+工作工资*工资权重+……+生活幸福度×生活幸福度权重+家庭和谐度*家庭和谐度权重+...）/n

这里S最大的人是最成功的人。

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