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你应该选择哪一个，小公司还是外包？今天给大家讲讲换工作的经历。 1.危机

互联网上已经有人说我们的业务线不再可用。许多互联网公司都在大规模裁员，包括前段时间在中国的裁员。因此，当你在找工作或换工作的时候，你会有一种危机感，你害怕找不到工作。对于有工作的人来说更好。毕竟骑驴找马，没有工作压力会很大。

一旦你找工作，你就会有危机感，你会发现自己的技能不好，甚至进不了好公司。现在准备各种面试和学习流行的技术真的有点晚了。 所以我还是提醒自己在工作中要多学习，让自己总觉得有点危机感，这样换工作的时候才有信心。

以前我并没有过多考虑失业问题，但这次工作变动让我第一次感受到。好公司真的是分地方的。一线城市有很多互联网公司。你可以选择它们，好处会非常好。但如果你在二线城市，你会发现，虽然每次换工作工资都涨了，但公司可能不会让你满意，因为规模大、福利好的公司真的很少。每次改变，你仍然无法稳定。加薪总是取决于换工作。你不知道明年你会在哪家公司。这种对未来的不确定性会让人很困惑。

在我们这个行业工作了3年，我真的开始思考自己未来的发展规划，危机感开始出现。

2.无奈的选择

外包公司似乎被这个行业的从业者所讨厌，因为这样的公司没有企业文化，他们的目标只是赚钱。甲方不想投入成本去管理这些开发者，也不想留住这样一个群体。人啊，他们只想让这些人有项目的时候工作，没有项目的时候就解散。但是，如果签订了正式的劳动合同，这些人如果被解散，就必须支付赔偿金。如果不解散，就得白发工资，很麻烦，所以出现了外包公司。

甲方给每个外包商一个预算，一般根据级别1万到2万不等，然后乙方招人打工，赚取差价。在项目结束时，这些人将被解雇或转移到其他项目团队。因为工资高，大部分人还是愿意来的。虽然他们知道最后的结局，但金钱的诱惑依然无法阻止他们入坑。而且，一旦被炒鱿鱼，就不会选择法律手段解决，大不了再找。这样的公司不在乎他们的声誉。反正我多给钱，名声再差，还是会有人来的。我怕什么？

你面试多家公司的时候，小公司说我给你7k，自主研发的产品，有时加班，氛围好，没有年终奖pc外包公司，还有公司上市时的分红选择。然后外包公司说我给你1.4k，周末，弹性工作，还有1到2个月的年终奖。你应该如何选择？虽然心里无数次鄙视外包公司，但是当有人给我治疗的时候，很糟糕，我有点感动。内心的骄傲总是输给金钱，成人世界真是残酷。

3.外包真的那么累吗？

大家一直吐槽的一点是外包不人道，加班到死，根本做不完。这可能有点夸张。要知道外包做的工作一般认为是没有技术含量的，因为项目的初始结构和大部分工作都是由甲方自己的开发者完成的，不可能把核心部分交给外包公司。做，他们不担心。既然是没有技术含量的工作，为什么不能整天加班呢？

很重要的一点是小公司需要有经验的人才找人，外包招聘不考虑这个，因为甲方按人付费，不考虑人的技术能力，所以外包的人员大部分是培训机构的人员, 这些人是工作新手，一切都需要重新开始学习，导致工作进度缓慢，需要加班加点才能完成。并且由于成本控制，甲方不允许外包人员长时间加班，因为加班费也是很大的成本，他们希望在正常工作时间内完成工作。

所以相反，外包比小公司要容易得多，因为人多，人夫分工还好，每个人只完成一小部分，不会让你解决技术问题。因为没有技术含量，每天做重复性的工作才是应该抱怨的重点。

4.外包氛围不好

小公司可能有小团队，大家每天都会一起讨论各种问题，如何保证项目的启动，大家学习的动力就会很大，也不怕得罪任何人。但外包根本没有企业文化，大家来这里的目的只是为了赚钱，不会有荣誉感和使命感。我只需要每天完成我的工作。至于别人的和我的没关系，项目的技术问题由甲方解决，我只负责搬砖。

每个人都心照不宣，乱七八糟的事情就结束了。有时候别人请教的时候，只有一句话：我很忙，没时间。问问别人就行了。没有凝聚力，沟通少，互动少，很少有人会觉得我们是一个团队。

这种氛围真的不利于个人成长。当然，它必须分成项目团队。因为人太多，所以每个项目组都大相径庭。这取决于你的运气。

5.外包能得到什么？

未来1年，你不用担心付不起工资、五险一金、假期、新技术。

最重要的是：拿到高工资，在相对轻松的工作中学习大厂的技术。

由于甲方一般来自华为、阿里巴巴、腾讯，您可以了解最新流行的技术。虽然底层架构已经搭建好了，但是大家还是可以自己去学习的。而且内部学习平台有各种技术文档供你查看，看你有没有时间。

所以你有外包的目标并且有很强的自律性。可以学到很多东西，然后去小公司做架构，管理稳定的收入和工作。我认为这是最好的方法，因为没有这样的事情。公司有这样的机会让你高薪读书吗？除非你从毕业，进入大厂，他们有专门的培训学习渠道，还有晋升渠道。

6.如何选择？

不建议新人外包，而是去小公司磨练基本功。有了基本的技能，你就有了自学的能力。否则，你可能永远无法在外包后继续走技术道路。来吧。

工作3年，如果薪水不够高，还在为自己的第一个家而苦苦挣扎，那么既然小公司靠自己的实力拿不到高薪，何不外包去拿高薪呢？薪水，为了生活的钱别害臊，快准备好了，随时可以去小公司做架构。

如果你选择，我们都愿意去一家氛围好、薪水高、不加班的大公司，但是这样的公司真的很难找。即便是像外包这样被所有同行鄙视的公司，也必须以最低门槛招聘本科生。所以还是有大量的人想进外包，拿高薪，很难做到。

外包和小公司之间的选择确实因人而异。如果你无能为力，不要想着没用。不要领导一家好公司，玩得开心！

7 总结

首先声明我不是洗外包，只是客观陈述了选择外包的理由。选择的权利仍然在我自己手中。如果不是高房价，火爆的互联网行业让一些炒家进入，编程门槛降低，我想我们每个程序员都会有好的发展。

最后，没有自身研发能力，一直依赖甲方的外包公司最终会被淘汰。技术在不断更新。对于华为、阿里巴巴和腾讯等公司来说，系统将更加先进和智能。大量程序员开发的需求将逐渐减少，外包公司的机会也将一落千丈。当然，外包公司保证不亏本。就算公司没了，老板股东也已经赚钱了。

外包公司的人要时刻有危机感，时机成熟pc外包公司，应该义无反顾地离开。希望大家有好的选择，不能外包。

作者 |麦克肖

来源 | Mike什么都想做（公众号）

链接 |你选择哪一个，外包公司还是小公司？