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为什么我一直对外包公司如此不满？其实不，外包公司也是公司，也是靠能力和技术赚钱的。无论是在道德、心理还是合法性方面，都没有任何有意义的客观错误。

之所以一直向大家强调不要选择外包公司，一是我经历了这么多年感觉，二是最近面试的人比较多，尤其是我在金银银的时候，和银，我积累了一些想法，想把它们写下来。 ，供大家参考，避免坑。

被刷掉的受访者有3种典型情况

1. 培训班大忽悠
2. 非科班出身
3. 长期外包公司

第一种是大多数从培训班出来的公司都不是绝对没有。有很多优秀的人，他们有才华，愿意从培训班上努力工作。但也有一种草率的简历，就是大忽悠。很明显，他毕业后已经工作了2-3年。简历和技术堆栈也以类似的方式编写。听说有的培训机构有专门的班，甚至是课程的后半部分。一个月是在训练如何愚弄和迷惑面试官，总之，拿到offer。

其实，这样的面试官很傻。面试官怎么这么傻？这一套骗HR的肤浅技巧或许还可以。真正的技术面试官有两把刷子。他们可以问几个问题来找出答案。什么样的能力、思维、经验，必须直接刷。除非你故意把你当炮灰，否则故意对你的漏洞视而不见。

第二种非专业背景并不代表计算机专业就一定牛逼，但既然是IT行业的编程，计算机专业肯定是首选，因为知识体系和基础设施已经形成大学，学习任何语言，框架包含算法不费吹灰之力。

但是你要请会计专业或者外语专业的学生转行做程序员，这对他们来说很难，因为首先他们的逻辑能力不好，一些非常基本的解决问题的思路也没有那么好作为计算机专业的，因为学习的专业不同，解决问题的思路出发点肯定不同，而且会员培养成本很高，所以一般不是很好会被刷掉。

我们今天主要讲的是第三种从业者，外包公司。为什么大部分都被外包公司拒之门外？

很多人，尤其是新手从业者都有一个误区：外包公司不是做很多项目吗？一定要多多学习，积累经验快，对很多框架肯定有好处。事实上，这就是问题所在。真正的答案是：除了复制、粘贴和熟悉各种工具之外，你什么都学不到。你已经在外包公司工作了 10 年，而且你刚开始外包时的技术水平。进展不大。

外包公司的工作性质决定了任何项目都是为第三方、为甲方以及作为甲方的加工商完成的。

说白了就是只负责老板的钱，不负责项目本身的内在质量。为什么叫外包项目？从甲方的角度来看：外包就是从外包中找人把麻烦的工作外包出去，对于外包企业来说：接受外包，接受外包就是接手别人不想做或者没时间做的麻烦工作，并赚取一些硬钱。这是一种人群策略。一般外包项目比较赶时间，所以项目经理带领一群人努力工作。只是一群人。

基本上，使用的是非常古老和成熟的技术系统。外包主要是了解和协商需求，然后开始工作。时间紧吗？好吧，我们一起来吧。一般来说，甲方并不在乎你用什么技术或新作品，只要你按照我的要求和时间交付作品，我就可以使用。那么您认为您的外包公司对您的要求和规范是否与其他生产自己产品的 IT 公司相同？

所以，你根本没有时间研究代码结构和规范编码标准，这是你职业生涯的致命起点。如果一开始就没有严格要求和约束自己的代码习惯和能力，那会导致无穷无尽的麻烦。这不是致命的。在这期间，当你创建一个函数时，基本上都是搜索、粘贴和复制。要么是在互联网上，要么是公司之前已经编写了数千次的代码块。你想自己写一切。没有机会，因为老板会告诉你不要！抓紧赶工期，小鞭子抽起来！

此外，基础连接项目都是与公司现有技术体系连接的项目，因为业务越接近，复制的速度越快，成本越低，重复性工作，就像富士康组装一样行，码农按照模板复制，加工，搞砸就够了，外包公司也是如此，那你知道有什么弊端吗？

从长远来看，不仅技术和理念不会进步，还会有与社会脱节的趋势，因为外包公司从来没有时间对员工进行技术培训和职业培训，因为他们只考虑工期、尾款和项目奖金。

“结论”

不要觉得公司对代码规范和一些职业习惯感到厌烦和反感，它一直在督促你学习和使用新技术。事实上it外包公司，这对你有好处。如果你一周不学习我们这个行业，你可能会损失一点点。竞争力。

尤其是第一份工作，一定要尽量找有自己产品的公司。就算十几个人的小公司有产品，也比几百人外包要好很多it外包公司，因为自己做产品的公司不愿意把自己的产品做的很粗糙，用新技术比较容易代码和规范也比较正式，一般都会有人带你。潜移默化的影响会对你形成良好的影响，有利于以后的跳槽和工作。

如果现在在外包公司工作的朋友看到​​这篇文章，也请注意，想想你写了多少时间重复的代码？是时候更新和学习新技术了吗？如果你现在出去，你还有竞争力吗？也希望看到这篇文章，多多转发，努力拯救更多农民！