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许多国际学生对外包公司的职位既熟悉又陌生。这样的职位在招聘市场上并不少见，近几年也有越来越多的趋势。

新闻中曾提到，谷歌的外包员工比例已超过正式员工，达到数万人，华为、中兴、百度等科技和互联网领域的国内一线企业经常聘请外包人员进驻现场。工作。甚至在一些公司，外包员工的工作区域也是专门划分的。

什么是外包公司/外包职位？这些外包工作是否可用？有哪些注意事项？本文将对以上关于外包工作的三个问题进行解读。

一、外包公司到底是做什么的

首先，外包实际上有两种形式。一是劳务外包，也就是常说的劳务派遣。二是项目外包。这是两个截然不同的概念。

劳务派遣是指把你送到相应的用人单位做“兼职”。您是一家劳务外包公司的员工，被华为、中兴等雇主“借用”为他们提供短期服务。

为什么会有这样的劳务派遣形式？

比如有一些大公司想尝试一些非核心业务，但有些业务并不确定收益。如果直接给自己招兵马，成本非常高。如果后期项目完成pc外包公司，招聘的员工还是会有安置问题，风险也很大。那么企业就会想和人力外包公司合作，让他们找人帮忙工作，但不和这些短期员工建立正式的劳动关系。一旦项目结束，就没有必要留住这些员工了。

人力外包公司负责把这些人送到下一个需要派员工去面试的公司，以便流通。这样可以控制企业的成本和风险。

什么是项目外包？

项目外包是为不具备一定专业能力（如财务、技术、设计等）的企业提供解决方案。

比如某餐饮公司需要搭建一个在线点餐平台，这不在他们的业务范围内，所以他们会找一家技术项目外包公司，让他们提供技术能力来完成项目。然后你将作为这个外包项目的成员，提供技术服务来解决这个项目的需求。项目结束后，作为项目外包公司的员工，将继续为一个又一个项目服务。

所以，派遣“卖”劳资关系，外包卖“项目成果”。

二、在外包公司工作是什么感觉

无论是劳务派遣还是项目外包，外包员工的生活条件普遍不同于正式员工。

正如 BAT 的一位外包商所说：

公司内有专门为外包商指定的工作区。没有公章，不能去其他楼层，也不能使用食堂等福利设施。偶尔节假日，送礼也会分开发放。

无论哪种外包，都是与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与雇主签订的。

如果是人力外包，一个公司的项目结束后，会被派到其他公司面试，通过工作后才能继续在下一家公司工作。

对于项目外包，根据不同的项目需求，我们会不断尝试不同方向的不同项目，偶尔需要到相应的公司驻地。

区别在于：

已外包人力资源的学生需服从用人单位对员工的要求和管理。同时，也会在用人单位接受相应的培训。

外包项目的学生更有可能交付项目成果。除非有特殊要求，签约方无权管理和培训员工。

三、外包对职业发展有什么影响

1）缺乏归属感：一直是公司外的非正式员工，项目结束后离开。用人单位不会花功夫培训你，福利待遇也会有意识地隔离外包员工，栅栏下会有悲哀感

2）乙方心态：为项目工作，不断轮换pc外包公司，对后续结果不负责，重复性高，缺乏扎实的技能

3）缺乏成长体系：大部分外包公司没有成熟的管理体系。员工流动性高，培训后留任的概率小。因此，企业出于成本考虑，并不重视员工。发展

4）薪酬与晋升：人力派遣公司没有很好的加薪空间，因为他们的盈利模式是赚人头，也就是用人单位给他们的预算和实际工资的差额工资方面，为了保证利润，一般不会给提高工资的机会。并且项目外包公司将有更大的薪酬提升空间。

四、外包公司千万不要去那里

虽然看起来外包公司有很多不足之处，但大量外包公司的存在和运作也证明了这类业务在不断为社会创造价值，在竞争环境中逐渐走向规范。而且，为了吸引人才，外包公司通常会提供更有吸引力的薪酬（高于市场正常水平），成为很多学生转行、进入行业的过渡选择。

在选择不多的情况下，有的同学不得不进入外包公司，但他们未来发展良好，他们是如何思考和决策的？

1）避免乙方的心态

如上所述，外包公司对员工的最大影响实际上是对卓越业务意识的蚕食。因为是乙方，所以交工程的费用。只要项目交付，未来将如何运作？它有什么样的影响力和效用，就轮不到乙方去管了。久而久之，就会有敷衍事情的念头，不再勤于自己的能力。

从外包跳槽到顶级工厂的程序员同学提到，无论身处何种环境，都不能忘记自己的目标，要勤奋，尤其是刚进入职场的前几年，不管你的“专业背景”是什么，都不要以乙方的心态做事，认真磨练自己的代码、技术、能力，不要因为你是乙方而回避与公司其他员工的接触。在一个好的公司里，你应该抓住机会去了解、学习和观察。

2）想想你在外包公司的“阶段”

有些同学因为无奈而选择外包公司。比如目前没有更合适的工作，一些外包公司为了应对当前的经济压力，薪水很高，刚转行，需要一个起点。

这是一个合理的选择。

但是，由于公司内部缺乏晋升和协调机制，从长远来看仍然不利于职业发展。如果你选择外包公司，你应该早点做好自己的职业规划。如果是出于过渡的考虑，那么过渡期的时间和分配的时间，在过渡期间寻找新的机会应该提前规划好。

由于外包公司节奏快，压力大（加班很常见），一些同学时间一长就累了，温水煮青蛙，甚至抹杀了自己的职业发展热情。

3）外包，选择靠谱的公司

了解公司的注册期限和员工人数。一般来说，公司注册的时间越长，人数越多，公司就会越强大，但也不排除一些新成立的可靠公司，团队中有重要的行业人物；

第一份工作，老板很重要。在面试中，表达你的疑惑，包括是否有培训，关于晋升和发展的问题，听听老板如何回应你，学习如何处理项目工期和人员发展。

既然选择了外包，还要注意了解公司的协调机制、薪酬机制、五险一金是否齐全等，如果进入劳务外包公司，一定要多注意协调机制，否则中间可能会出现空白期。 （坏掉），导致无法加入下一个公司和项目。如果没有这方面的保障，进入外包就更值得了。

4）不要有“污点”的心态

想进入行业但没有经验的同学，外包公司为这类学生打开了一扇进入行业的大门，可以去顶尖公司送学习，感受行业氛围。

如果你对这个行业充满向往，而你的实力暂时不足，那么你应该先去外包公司。

一位曾经在微软外包的兄弟提到：

大学一毕业，我就开始从一家小公司外包。一边学习一边想办法跳槽到大公司，现在我是微软的技术人员。被外包给以后找工作的好处是可以直接写在简历上去微软工作。

其实市场上有很多外包直接成为全职员工，以及跳槽到顶级工厂的案例。重要的是你在每个项目中的扎实程度，以及如何积极应对这些不利因素。不要为自己感到难过，不要退缩。

本文简要阐明了外包公司的概念，包括劳务外包和项目外包两种不同形式。除了进入外包公司，还有几个可能的风险。

如上所述，外包公司也不断为市场提供就业机会，为许多想进入该行业并找到起点的新人提供了机会。

希望大家辩证看待外包公司的利弊。环境的选择是其中的一部分。相信无论是外包公司还是顶级厂商，总会有人陷入乙方的心态，缺乏规划。有时候，可能不是环境限制了我们，而是自我激励不够。

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