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什么是财务外包？

据百度百科：财务外包 传统的财务外包主要是根据企业的需要，将整个财务管理活动分解成几个模块。财务外包，如总账会计、经常账户管理、工资核算、固定资产管理、报表系统、纳税申报等模块，将这些模块中企业不擅长管理或不具备比较优势的部分外包出去面向行业领先水平的专业机构。

虽然这是金融外包的公认定义，但它确实有助于企业提高其基础交易的效率。但是，如果企业采用上述外包形式，则意味着将某项职能的一部分委托给外部组织，而不是在企业内部管理过程​​中处理。虽然大部分金融外包公司都是有资质的专业机构，但很多公司还是对这种“托管”存在严重的担忧。

财务工作包括很多基本的实践内容。为了节省成本，提高效率，很多企业会选择财务外包来代替内部人员处理部分工作。那么，如何选择金融外包公司呢？选择金融外包公司要注意什么？作为在金融外包方面拥有丰富经验的行业专家，Spot 将对此进行详细解释。

将外包改为内部

如何选择金融外包公司？事实上，企业完全可以采用一种新型的外包模式——通过灵活用工，将专业人才引入企业，处理企业不擅长的业务模块，同时避免“托管”业务流程。

与传统金融外包相比，灵活用工主要具有以下优势：

√ 让您的业务拥有更多控制权

传统的财务外包模式是将整个财务流程或部分模块外包给第三方公司，相当于将整个业务“托管”在了外部。公司无需干预工作流程。看似无忧pc外包公司，实则隐藏“失控” 在弹性用工模式下，第三方公司派遣员工到企业工作，员工完全在企业的制度和流程下工作，相当于到“租人”，企业依然沿用财务制度、结构和流程。牢牢握在自己手中。

√ 更好的沟通

接上一个，财务部门负责维护企业的日常运营。员工需要经常与企业员工沟通，应对各种询问，协助完成各种支持任务。在这方面，灵活用工与财务外包的对比更为明显：前者允许外包人员进入企业，与企业员工无缝对接；后者财务外包pc外包公司，员工与企业始终是分开的。第三方供应商。 “一进一出”，企业可以自行判断不同的效果。

√更灵活

采用弹性用工模式，第三方供应商只向企业提供人员，不会过多干预企业对人员的日常管理和考核。企业可根据自身需要决定是否长期聘用外包人员。公司还可以及时更换所需人员；采用财务外包模式，所有人员的更换和任用都在第三方供应商的管理体系中，公司会失去更多的主动权，时效性和透明度会大打折扣。 .

此外，灵活用工本身对企业管理和运营具有一系列优势：

①风险低：弹性工无需与公司签订正式劳动合同

②节约成本：企业无需对这些人员进行培训，到岗即可开始工作

③临时用工的处理：比如三期女性临时缺勤需要人员更换，季节性销售需要大量人员等。

采用这种新型外包的考虑因素是什么？

作为专业的人力资源服务机构，Spot为2000多家企业提供高端招聘和灵活用工服务。凭借丰富的服务经验，Spot发现很多企业在采用“灵活用工”时会陷入一些误区。自身业务的发展增加了很多风险，那么企业在选择“灵活用工”服务时如何规避风险呢？

据Spot创始人朱瑞说，一个合适的灵活用工服务机构不仅可以帮助企业满足法律法规的用工要求，还可以帮助企业节约成本、提高效率。对于灵活就业服务机构的选择，有以下标准可供参考：

国家或地方政府对服务资质有特殊要求的，应选择具有相应资质的专业服务机构；

灵活用工服务提供者应具有专业的服务团队和灵活用工服务和人力资源服务的丰富实践经验；

“一站式服务”、快速响应客户需求、在核心就业服务之外提供增值服务的组织，更能处理客户的多元化需求，更能关注服务细节.

Spot长期为企业提供灵活用工、高端猎头、人力资源外包等一站式人力资源服务。企业利用Spot的服务，实现财务部门人员的及时补充，建立财务共享服务中心等。

现货在财务人员方面拥有丰富的储备：

应付 (AP)：2300 多人

应收账款 (AR)：2500 多人

总帐 (GL)：2200 多人

收银员（）：2300+人

其他：1200 多人

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