行业动态

开春以来，疫情风云突变，“冬寒”式疫情转变，严格的新管控政策无形中给企业增加了一定的经营成本，不断加重企业负担。公司。 如何卸下沉重包袱，轻装上阵，高效应对，保障企业正常发展，成为所有企业需要思考的问题。 当前，智能化生产和数字化转型对企业经营提出了新的要求。 因此，一种能让企业真正实现“用人不分人，增效不增费”的人力资源管理效益——IT人力资源外包，无疑是最适合企业的选择。

IT人才外包是指IT人才外包服务商根据客户项目的具体人员需求，派遣IT开发团队或部分人才到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目。 项目完成后，IT团队退出客户公司，客户只负责用人，IT外包人员的薪资、培训、社保代缴等无需负责用人模式.

那么，IT人力外包对企业有哪些好处呢？

01

人事管理更高效

由于用人单位无需准备专人管理外包人员的具体人力资源，单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如科技岗设置、员工评价、员工技能培训等。使企业真正实现“用人不分人，增效不增支”的人力资源管理效益最大化。

02

办公效率提升

企业如果要建立自己的IT服务部门，其相关领导和员工必须对企业网络系统有足够的了解才能满足需要，而这种了解需要大量的精力和时间，而提供外包服务的企业可以依靠on 凭借其丰富的服务经验和专业素养，能够快速、准确地判断企业的需求，灵活安排IT服务以满足业务变化的需求，保障企业整个数字化系统的正常运行。

与IT服务商的持续服务合作，不仅可以克服企业IT人员的技术局限it服务外包，还可以解决企业IT人员流动对企业网络稳定性的负面影响。 为持续稳定发展提供保障。

03

就业更灵活

在市场经济条件下，许多租赁单位的业务发生了很大的变化。 采用IT人才外包模式，业务减则人员减，业务减则人员减。 外包服务商提供的专业服务，彻底解决了人员限制与业务快速发展的矛盾。

优才软件技术外包业务智能匹配低端技术人才灵活用工需求、企业软件及互联网技术外包需求、自由职业技术顾问求职需求it服务外包，线上线下高效匹配，有利于帮助企业降低成本增效，达到灵活用工、高效完成发展任务的效果。

有财服务过多家一线互联网公司。 其全面的软件人才外包服务、完整的服务流程、强大的交付能力和独特的服务优势赢得了用户的信赖。