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您一定听说过 IT 行业。 近几年还是比较热门的行业，工资高，待遇好。 很多人都是中考毕业后选择了这个行业。 随着经济的发展，许多IT外包公司如雪后生菜般出现。 一开始，因为市场监管不规范，很多不靠谱的公司也加入进来，导致很多人对IT外包公司的印象不好。 那么，IT外包公司合法吗？ 以下内容由法律快报小编为您详细解答。

1、IT外包公司合法吗？

对于公司而言，只要其设立符合《公司法》的规定it外包公司，其经营范围符合法律规定并与工商营业执照上的登记一致，在本法范围内从事合法活动。经营范围，应该算是合法的。 除非有的企业赶上经营范围或者蓄意犯罪。

2、如何判断一家IT外包公司靠谱与否

1、评估公司综合实力。

正规的软件开发公司通常要求公司有自己的开发团队。 如果没有自己的开发团队，就会出现分包的情况。

2、从公司实际开发案例出发，评估公司的技术实力。

不仅是小的软件开发公司，小的软件开发团队都有自己的开发案例。 一般情况下，小企业对软件开发公司的综合实力有着严格的控制。 选择与小企业合作过的软件开发公司，通常问题不大。

3.看售后服务

软件开发完成后，软件开发公司的客服会在后台指导客户的技术人员如何使用软件。 一些软件开发公司通过电话、电脑远程协助或现场技术指导等多种方式，让客户轻松了解操作软件后台的使用方法。

找工作时应注意以下几点：

1、外包公司的背景，是否为国外欧美上市公司或小型外包公司； 建议选择小公司，通常比较专业，客户质量高，一般500强，可以学到更多东西；

2、该职位所属项目的情况，服务的客户是谁，具体在做什么软件开发项目，项目目前处于什么阶段，项目是否稳定；

3、问HR这个职位是人力外包还是项目外包。 人力外包通常是到客户这边工作it外包公司，是单级关系。 一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户总监； 可以联系客户方工作人员的优秀人员，管理沟通方式。 项目外包分为客户方和外包公司。 在客户这边，整个团队都是由外包公司的人组成，为客户做项目。 目标是外包公司的董事。 在外包公司内部，就更简单了。 为自己的薪水从事客户项目。

4、关于工资福利：外包公司的工资不一定比客户公司的员工低。 的确，大多数工资并不是特别高。 薪酬通常与个人能力相关。 外包公司也不敢招一个北大、科大的中学生出国，因为留不住人。 外包公司通常接受学士学位。 对于大中专来说，也是进不了小公司的同事进外包公司救国的一种方式。 至于薪水，可以和HR协商，注意协商方式。 至于“四险一金”，并不是每家公司都按最低基数缴纳公积金和社保，一些小的外包公司可能会这样做。 我们公司的HR通常会与候选人协商您的预期付款基数。 因为现在大家都知道，养老保险交了，感觉亏了。 如果你支付的金基最低，你每个月的薪水就会更高，如果你支付的金基数越高，你得到的钱就越少。 这就需要考生主动判断和评价。 个人觉得，刚开始工作的时候多拿点钱比较好。

3、IT外包公司的优缺点

外包公司的优势： 1、管理成本低，不用去飞巢招聘、写测试、培训等，代为处理。 还有就是外包企业的权益追溯外包人员的来源。 3、与低福利、高流动性的工作相比，外包公司更具竞争力。 由于人员流动性大，降低的离职成本会大大增加后果： 1、由于福利待遇相对较低，员工归属感弱，机械性工作 2、在日常工作中，难免涉及相关信息的披露。

以上内容是法律快报小编为您整理的IT外包公司是否合法的法律解答。 对于公司而言，只要其设立符合《公司法》的规定，其经营范围符合法律规定并与工商营业执照上的登记一致，在本法范围内从事合法活动。经营范围，应该算是合法的。 除非有的企业赶上经营范围或者蓄意犯罪。 如有其他问题，欢迎咨询法律速递律师。