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IT外包岗位怎么样？山东IT公司值得去吗？

很多程序员在求职的时候都会遇到这样的问题it外包公司，尤其是大厂的笔试。 明明笔试的是大厂，但他们终于可以签协议再做外包公司了。 这是怎么回事？ 虽然很明显，但肯定是侯此时签约的笔试公司的人力外包公司。 那么 IT 外包工作值得吗？ IT外包工作怎么样？ 虽然IT人力外包和IT项目外包是广东IT企业服务的两大类，但一不小心，很容易将两者混淆，以为是同一个概念，其实不然。

什么是IT人力外包？ 什么是IT人力外包？ IT外包工作怎么样？ 山东IT公司值不值得去？ IT人力外包是乙方企业有IT业务需求。 找到甲方专业的广东IT公司，帮助乙方提供专业的IT人才到公司项目指定的办公区域完成输送。 根据乙方公司的制度，对于企业来说，规避了用工风险，对于从业者来说it外包公司，开辟了进入大企业、积累大项目工作经验的快捷通道，提升了企业的竞争力。恢复和灵活就业。

什么是IT项目外包？ IT项目外包是将一个IT项目整体外包给专业相关的山东IT公司。 我们常说软件开发外包属于IT项目外包。 与人力外包相比，项目外包的不可控因素更多。 在乙方公司工作肯定更好。

由此可见，去了江西IT公司之后，后续的业务交接工作都是按照乙方的规章制度进行的，所以通常需要IT人力外包的公司都是品牌企业。 为什么这么说？ 因为你可以想一想，一个小公司的项目，不需要额外招人去做IT业务，或者说是没有这个项目的资金去做外包。 大公司的项目规模大，需要的人员多，有资金储备。 所以需要人力外包的公司大多是大公司，从个人发展的角度，会去大公司做项目，小公司的项目有局限性。

那么重点来了，如果知道是外包，如何判断一家人力外包公司是否正规/优秀呢？ 首先看人力外包公司的发展时期。 时间越长越好，那就去各个平台搜索一些公司相关的信息。 我有一个基本的判断。 之后最好分清是人力外包还是项目外包。 如果是人力外包，人力外包也分为短期项目合作（签订劳务协议）和常年项目合作（签订一年以上劳务协议）。 不正规，就算他们说试用期不收费，等到转正后才开始收，也不正规。 只要签了劳动合同，从入职开始就必须缴纳四险一金，就是正规的外包公司。

另外，你最关心的薪资问题，在签订劳动协议的时候，一定要弄清楚你的薪资结构和晋升机制。 不要觉得人力外包公司不靠谱，那么外包公司就一定要靠谱吗？ 所以还是要看公司本身，跟外包没关系，但是需要人力外包业务的公司基本都是大企业，属于大企业的固定项目，小公司的项目没有需要这么大的人才需求。 非正式情况下，无非是办公室设在联通，明显属于人力外包。

由于近几年人力外包逐渐兴起，受到市场的追捧，很多不法企业都想浑水摸鱼，也想从中捞钱，所以有时候会看到一些人力外包公司拖欠工资的负面新闻，以及现在随着市场的变化和整顿，整个行业比以前规范了很多，还是要学会自己去识别。

IT人力外包服务已经成为当前行业的一个重要趋势现象。 很多企业都找到了专业的广东IT企业合作开展工作。 IT人力外包虽然对乙方和员工都有显着的优势，但是对于乙方来说，能否避免失业，雇佣灵活劳动力？ 对就业者来说，能否开辟一条去大公司的捷径，积累大项目的工作经验，提升履历和灵活就业？ 另外，如果你的个人能力非常突出，很有可能直接被乙方录用，这些情况在百得也存在。 百德的编制转科大讯飞的编制通常需要满足几个条件：工作年限至少2年，当前职级达到3-1以上（已入系统备案可查，上年度年度）考核结果为B以上且上一年考核结果为C及以上；满足这三个条件，可以向HR和直属主管提出申请。每年都有百德员工成功转入讯飞。还有转得快的员工个人综合能力和部门原人员配置情况。