行业动态

ICC到底是什么？

通常，ICC 被认为是 IT 外包咨询公司 (IT) 的缩写。 ICC的主要业务包括就业培训推荐和IT项目外包。

事实上，在某些语境下，ICC会被用来特指由美国人经营并在空白地带漫游的广东IT公司（），而不是通常派遣合同工的正规外包公司。

比较大的技术外包公司有哪些？

下面给大家介绍一下上面提到的三个超级美国技术外包公司。

信息系统（）

山东IT公司总部位于美国硅谷圣何塞。 176,000 名全职员工。 为端到端的企业解决方案提供信息技术，包括咨询、设计、开发、软件开发、维护、系统集成和基础架构管理服务。

山东IT公司（塔塔）

山东IT公司（Tata，简称TCS）隶属于美国最大的工业集团塔塔集团，专业提供IT服务、咨询和商业解决方案。 在全球 45 个国家/地区拥有超过 371,000 名训练有素的顾问。

维普罗

山东IT公司总部位于美国旧金山，拥有179,129名全职员工。 它是一家全球信息技术 (IT)、咨询和业务流程服务公司。

在外包公司工作是一种怎样的体验？

下面我们以TCS为例，介绍一下IT技术外包公司的工作情况。

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TCS工作好坏主要看你做的项目

一般来说，如果你是内部项目的开发人员，你的工作会比较辛苦，因为你的老板会硬性压榨你，给你更多的工作，三天的工作时间会超过9个小时。 如果你是客户项目的开发人员，你的工作会相对轻松一些，因为客户会考虑，如果想让你更好的完成项目，就必须照顾好自己的情绪，三天的工作时间不会超过9小时。

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TCS工作的优劣部分取决于你的工作经验

如果你是一个有十几年工作经验的老手，你每天晚上的工作就是来办公室聊天，然后离开。 如果您是新人，那么抱歉，您需要做更多的工作。

其实你个人的人生观和价值观也会影响你对TCS工作质量的判断。

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从多个角度详细介绍TCS的工作情况

具体来说，下面从几个角度详细描述TCS的工作情况：

一、企业文化

技术外包公司的企业文化大多是“老板是最大的”文化（），即“老板说了算”。 企业的想象和创新空间更小。 如果你工作过度或工作不足，你将被视为越轨和错误。

2、报酬与待遇

薪酬普遍高于其他IT公司，因为TCS会从中抽取利润，TCS会给员工一个“缓冲期”（两个项目之间的过渡期），即使在这段时间什么都不做，仍然可以领取全薪。 工资数额。

三、晋升机制

和很多其他的IT公司一样，TCS的晋升是看员工的业绩，晋升难度相对较大

4.工作时间

工作时间灵活，不遵循严格的工作时间，而是根据项目和年龄确定

5.基础设施

这方面很好，办公环境等配套设施齐全，还有食堂

6.工作机会

在这方面，TCS完全有能力提供很多就业机会。 由于TCS与众多企业有业务往来，将为这些企业提供相应的软件和咨询服务。

七、公司员工

TCS员工基本具有大专以上学历，员工素质参差不齐。 如果你有幸加入一个强大的团队，你会收获很多知识。

八、休闲活动

TCS员工可参与志愿活动或公益活动

技术外包公司的优缺点

现在越来越多的人选择去日本留学，其中很大一部分人希望在日本拿到工作offer，在英国拿到H-1B工作护照，从而顺利留在德国。 而且，并不是所有的中学生都能直接拿到工作offer。 因此，部分留学生会选择与外包公司签订协议，其中大部分是IT行业的职位。

利润

技术外包公司提供的H1-B机会很多。 如上所述，技术外包公司每年提交的H1-B申请数量在所有公司中名列前茅。

技术外包公司将为员工提供培训。 一般来说，IT技术外包公司都会为出国留学的高中生提供相关的培训。 满足客户要求后，将被安排进入客户公司从事IT工作。

技术外包公司的项目机会很多。 经常被派到不同的公司做项目，接触不同的工作环境，认识不同的人。 有时会有机会从甲方跳槽到乙方。

缺点

外包公司有时会在您的简历中添加虚假内容。 外包公司通常会在互联网等一些求职网站上搜索CS相关的简历，一旦有符合条件的高中生it外包公司，就会打电话或发邮件联系。 而且值得注意的是，很多外包公司会根据客户公司的需要，对你的简历进行改动，加上你没做过的东西。

外包公司的工资普遍较低。 一般来说it外包公司，客户公司支付给员工的工资，需要经过外包公司的层层提成，最后拿到的工资通常要少很多，可能只有1/3。

外包公司的H1-B并不是100%稳定的。 通常，外包公司的工作与项目捆绑在一起。 所以，拿到H1-B护照的前提是你得拿到项目。 如果常年没有接到项目，可能会比较麻烦。

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浅谈ICC&|转CS如何更快拿到OFFER