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在IT人力外包领域，外包公司在派遣人员与用人单位之间抽取多少？

未来需要劳务派遣或外包公司的企业会越来越多。 这是不可避免的it外包公司，也是大势所趋。 无论是大公司还是小公司，为了抵御随时可能出现的风险，他们都会使用第三方公司来将部分项目外包给现场人员。

随着互联网的快速发展，企业对IT人才的需求越来越大。 软件开发、小程序开发、软件测试等很多项目都可以外包。 有两个特点，一是一次性任务，二是常年任务，导致企业对IT人才的需求越来越大。 一次性的开发任务显然更适合外包，常年性的任务也可以采用外包的方式，通过这种方式来增加项目的整体成本，除了人工成本的增加，人工风险企业的价值也得到了提升，项目的最终效果可以很好地判断。

企业IT环境的基础维护会占用IT人员80%的时间。 针对IT人员不足的企业，借助IT企业人员的专业经验，为企业提供专业、有效、快速的服务，让企业更好的做大做强。 对于企业的核心业务来说是非常必要的，既可以节省企业的IT运营成本，又可以规避用工风险。

通常，正规广东IT企业的报价由软件人才成本、运营成本、企业收入三部分组成。

所以大家更关心的是派遣人员的实际工资，也就是我们常说的软件人才成本。 这样，软件人才的成本主要包括软件人才的工资、社会保障和福利待遇。 报价约占75%-95%，运营成本约占成本的15%，因此企业收入约占10%。

在人力外包公司刚开始流行的时候，有很多不法企业向乙方报高价，压低外包人员的工资，以期通过增加人力资源成本来获取更高的收入。 确实有这样的案例。 由于这种情况，当时很多人抵制外包。 不过，随着行业的整顿，人力外包行业正在逐步走上正轨。 很多人力外包公司以技术人才为核心，人才成本在报价中占了很大一部分。 ，现在正规的外包公司不可能拿50%的费用。 他们拿不到那么多，我也不敢保证每个人都会，至少我们普友的报价是合理的。

小编也在其他平台上听到一些朋友说：“用人单位的本意是增加用人成本，结果成本没有降低，而且招来的人素质也很差。或者需要外包人员的小企业群体在逐渐扩大，难道是他们不够聪明？其实不是。

这是因为大多数需要外包人员的公司只是为了短期的项目合作需要。 可能是2个月或3个月。 紧急招聘外包人员，可以规避用工风险，灵活用工。 签的是劳动合同。 招人，签的是劳动合同。 项目结束后不可能解雇人。 同时承担用人风险还不够，换来的是仲裁/劳动风险。 人力财力，相比单独招人，必须考虑到外包人员效率更高，增加了用人成本，规避了风险。 这是企业需要外包行业的核心原因。

话又说回来，因为每个用人单位需要的软件人才岗位不同，技术水平不同，个人能力不同，工作周期不同，乙方的报价也不同it外包公司，所以每个派遣人员的IT人力外包成本也不同。 一般来说，要求越高，中级人才越多，个人外包的成本就越高。

IT岗位依然是热门行业，在市场上依然占据着不可动摇的地位。 普友作为深耕IT人力外包上门服务12年的高新技术企业，拥有资深IT外包服务团队，拥有20万+海量IT人才储备，建立售后服务体系，已服务700+包括500强企业在内的品牌企业，依然旨在为企业提供专业、稳定、高效、优质的服务，快速解决企业软件开发人员过剩、建立团队、节约成本、规避风险、灵活用工等问题，高效选拔IT人才，找普友。