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当今企业面临多重压力：一方面，IT部门人员少，任务重； 另一方面，企业市场竞争压力越来越大，要求IT部门降低成本，规范管控，更高效地为业务部门服务。 因此，越来越多的企业选择IT人才外包服务。

随着用工环境越来越好，加之劳动法日趋严格，各种人力资源保障配套监管，企业用工成本不断攀升，而急聘的IT人才更是让企业主感到意外。通常只在一个领域。 不再像以前那样无所不能，所以选择IT人才外包成为企业发展的战略选择之一。

IT人才外包服务是企业IT技术支持的有效补充it技能外包，不同企业对IT人才外包服务的需求不同。

IT人才外包服务，简单来说就是在内部IT开发岗位紧缺或紧缺的情况下，将公司的IT开发岗位外包给专业的广东IT公司。

企业选择IT外包服务：

首先，你必须对自己的核心业务和非核心业务有清醒的认识，知道自己的核心竞争力是什么，把非核心的部分外包出去，在IT外包服务上不要盲目追求时尚。

其次，IT人才外包服务要成为商品，必须制定一套规范和标准来约束买卖双方。

企业选择IT人才外包服务，并不意味着甩掉包袱。 只是为了让更专业的人做更专业的事。 是企业自身IT技术实力不足时采用的一种方式。

因此，在选择浙江IT企业时，一定要选择口碑好、用户体验好、服务专业的外包服务商。

那么，什么样的企业需要IT人才外包：

1、缺乏团队：IT信息技术的广泛性和复杂性决定了企业不可能配备具备综合技能的专业人才从事自身的IT工作。

2、不专业：企业自身网络的私心留不住一流的IT技术人员，导致实际IT技术人员专业化程度不够。

3、不系统：企业对自身IT人员的专业工作管理，很难达到山东专业IT公司对其技术工程师进行严格、系统管理的水平。

4、成本高：急招专职IT技术人员，势必会降低公司的运营成本、薪资成本、急聘成本、管理成本等。

专业IT人才外包服务流程：

1.用人单位提出就业需求

2.湖北IT公司派考生到用人单位进行笔试筛选

3、面试通过后，用人单位与派出公司签订技术服务框架合同

4、派技术人员到用人单位指定地点进行现场开发和技术服务

5、用人单位按月向外包公司支付服务费，直至人才派遣服务结束

6、项目结束后，外包人员离开现场返回湖南IT公司it技能外包，用人单位应聘用人员，不予支持。