行业动态

信息化已成为世界各国企业推动创新、驱动变革的主力军。 具体而言，以人工智能、大数据、物联网为代表的新一代信息技术正在加速当今世界的信息化程度，这种信息化态势也正在深刻改变全球经济发展格局。

对于传统企业来说，信息技术的飞速发展普遍是一个很大的挑战。 一方面，在传统企业，可能很难改变现在的观念。 高级管理人员习惯于固守传统的思维模式和管理理念。 相对而言，“路径依赖会变得更严重”，他们对新事物的接受可能没有那么快； 另一方面，从实际来看，各类IT人才的短缺也是传统企业进行数字化转型的最大试金石。

借鉴市场现有经验，不难发现，传统企业突破固定管理思维的最佳方式是采用全栈式技术人才外包服务。 全栈式技术人才外包服务，可以填补或减少企业各个技术岗位的IT人才，及时高效地适应市场的信息化发展，诠释企业高效的工作成果it技术外包，从而改变传统的企业固有思维。 全栈技术人才外包服务一般包括传统企业所需的各类IT人才，与企业合作完成各类IT项目，提升企业信息化水平。

这也是为什么越来越多的企业开始将IT岗位外包，通过引进更多专业的IT技术人员来帮助企业推进IT项目。 在IT人才外包行业，行业龙头深受各大企业信赖。 旨在根据客户需求，通过灵活、可扩展的交付模式，为企业提供优秀的IT人才，让企业在数字化时代站稳脚跟。

回顾以往的合作经历，市场认可度极高。 已与6000多家客户合作，客户留存率达98%。 与80%的世界500强企业都有合作案例。 同时，专业的交付模式也是这类企业选择它的重要依据。 通过客户体验至上的理念、技术人才资源的质量保障体系、服务标准的专业呈现、技术顾问的管理流程、季度绩效考核、技术人才的持续培养与发展等，一个完整的一套交付模式可以高效推动各企业实现商业愿景。

同时，在人才选拔过程中，IT人才顾问团队会对众多候选人进行分析筛选，通过层层考察、IKM测试、背书、背景调查等方式筛选出基本符合要求的候选人。 据悉，公司IT咨询团队还将对IT行业进行细分，设立不同的社区，让行业专家在这里交流it技术外包，激发思维活跃度，提升技术能力，增强人才归属感。 因此，可以在为企业输送人才时实现更高的匹配度，提高人才选拔效率，在短时间内为企业输送更多的人才。

可见，IT人才外包服务是企业人才储备或优化的重要外部渠道。 无论是对于求职者还是企业来说，都是打破信息不对称、去除多余中间人的桥梁，越来越受到人才和企业的信赖。