行业动态

联通互联网时代it技术人员，中国互联网进入高速发展期。 此后，中国提出了互联网+的概念it技术人员，“双创”开始流行。 此后，大数据、人工智能、网络安全等相关领域的投资水涨船高。 多家市值超过10亿美元的独角兽公司。

互联网的高速发展导致对IT人才的需求持续激增，互联网上的各种职业在就业和薪酬方面都显示出优势！

某急招平台数据显示：

传统行业不到5年的平均跳槽时间为34个月，而互联网企业不到5年的平均跳槽时间为15-16个月。

互联网行业的人可以通过跳槽的频率来增加自己的身家。

互联网行业的更新迭代在所有行业中是比较快的，快速的发展带动了更多就业岗位的扩大。

为什么在如此快速发展的行业中有如此多的职位空缺？

✅技术人才仍然供不应求

经考察发现，未来程序员等技术类人才的薪酬和岗位数量不会受到资本寒潮的太大影响，公关等其他非技术类岗位的岗位缺口已经缩小减少。

在数字经济时代和未来人工智能时代，专业的、技术含量高的程序员仍然供不应求，尤其是专业的高级程序员。

✅IT行业人才缺口将不断扩大

目前，我国信息领域的教育基础比较薄弱，培养的高端人才根本不能满足市场需求。

然而，传统教育培养出来的大学生缺乏实践经验和项目经验。 教育仍然滞后于市场需求。

致使每年新培养的IT技术人才不能完全被企业所接受，整个IT行业的人才困境越来越严峻。

✅将存在结构性人才短缺和缺席

未来三年，各类人才将混杂在一起，存在结构性人才短缺和职位空缺。

以高校专业为例，电子信息、大数据专业成为热门专业，中学生申请补考，全球IT培训机构如雪后生菜。

随着科学技术的发展，越来越多的低水平程序操作将被机器取代，需要的高水平技术人员和学员数量也越来越少。

如果没有扎实的能力，未来也将迎来人才市场的残酷洗牌。

✅大数据、新媒体等领域将出现高薪人才

在我国实体经济中，特别是制造业，行业薪酬水平稳步回落，实体经济发展也稳步增长。 一些行业下滑，员工工资没有下降甚至下降。

产业结构的调整和改革，也需要越来越多具有国际视野和跨界能力的人才。 比如在工业大数据、医疗大数据等领域会有一批高薪人才。

为什么IT领域的薪水高？

企业用加薪吸引技术人才

由于IT人才匮乏，很多企业选择用加薪的方式来吸引技术人才，减少IT人才的流失。

同时，还增加了对技术人才的紧迫招聘要求，采取培训和工作的方式留住和培养人才。 这个阶段有利于程序员改革创业谋求更好的发展。

IT行业人才有待加强。 对于我们中的许多人来说，这是实现转弯汽车的好机会。

精通一门编程语言，掌握一门IT技术，就业选择会更多。

对于应届大学生的就业难，十分扑朔迷离。 IT企事业单位将为大家打开职场高薪之门。