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信息技术 (IT) 外包是指雇用承包商或公司来完成一项业务任务。 与雇用全职员工相比，这是一种成本更低的方法。 IT 外包工作可以细分为不同的子类别

不向独立承包商提供丧假。 一项可以外包的工作是计算机程序员，许多公司可能会聘请全职程序员来处理软件开发、某些网页设计问题和软件培训； 信息技术外包通常更实惠。专业人员可以按岗位聘用，这意味着每项工作完成后，公司不再对 IT 人员承担义务，反之亦然

独立承包商不提供病假。 很多时候，网页设计工作也外包给独立承包商或公司。 可以聘请设计师来完成站点的设计，然后逐项处理日常维护、升级和其他与站点相关的问题。 IT 外包还可以包括全职受雇的人员，但作为独立承包商。 这意味着IT专业人士一直是个体经营者，只是与一家公司签订协议it外包，完成个人正在进行的任务。 IT 外包中的其他常见领域包括服务专业人员、计算机维修人员和网络安全专业人员。 他们可能一次为一家或多家公司工作，帮助客户解决与计算机相关的问题。 在大多数情况下，此人将同时与多个客户保持工作关系。 建立 IT 外包关系对雇主和雇员都有很多好处。 雇主的主要好处是外包通常比雇用全职员工更具成本效益。 不向独立承包商提供健康福利、假期工资、婚假和病假以及其他雇佣津贴。 外包工人也有责任缴纳自己的税款，因为他们是个体经营者。 据悉，公司不提供电脑、办公场地和用具。 IT 工作者还可以通过执行公司选择外包的任务来获得一些好处。 他们可以选择要承担哪些任务，不承担哪些任务。 例如，如果他们不喜欢与特定客户合作，则除非事先有协议，否则他们没有义务这样做。 独立工作者的收入通常高于受雇人员，因为他们不受可从事的工作数量的限制。 他们不是赚取固定工资，而是通过承担或多或少的工作来赚取或多或少的收入。 许多公司通过将简单的任务外包到海外获得更多利润。 对于许多人来说，这是一个有争议的话题，因为公司母国缺乏有能力的工人来补偿被派往其他国家的工作。 然而，一些国家的工人乐于为远低于其他国家的工人工作，每个企业主和 IT 专业人员都必须在这些情况下决定什么是道德和公正的。许多工人不愿意提高价格与海外工人竞争，许多公司甚至渴望在国内招聘。

IT公司可以独立工作it外包，有不同的公司作为客户。