行业动态

1、搞IT的都是屌丝、码农、程序员？

人们一提到IT人，总是觉得他们是呆板的、不可理解的、专注于IT技术的，即使后面躺着甜美的帅哥，他们也无动于衷。 真的是这样吗？ 虽然不能完全否认存在这样的情况，但这是否是IT人的普遍特征呢？ 其他行业有很多这样的人，为什么总有人说程序员呢？ 右图是2013年网络上屌丝的分布图，程序员行业排名第一。

其实问题不在于IT行业有这样的固有标签，而是行业内人看待自己的心态。 大部分IT行业都很辛苦。 “朝九晚五”只是听说，很多IT人都没见过。 这是大家都知道的事实。 这样一来，不排除个别程序员需要吃苦中有乐，让辛苦的工作更有乐趣。 这其实无可厚非，人生总不能像程序一样执行。

而且因为IT行业很辛苦，整天只能和机器打交道，渐渐的不想和人说话，不想出去了，经常在社交网络上吐槽程序员。 “程序员”用来形容IT人的特点，木讷，情商低； “码农”用来形容程序员像农民一样辛苦，赚不到钱； “屌丝”是以上三者的结合。

为此，程序员给自己贴这些标签主要有两个原因it技术人员，一是找乐子，二是抱怨。 那为什么要有圈外人来凑热闹呢？ 记得很多年前，当笔者还是一个一头雾水的小学生的时候，我非常崇拜程序员。 在我心中，他们是社会精英。 而其他人对IT行业也很神秘。 当时的人要想编程，要么有兴趣有天赋，要么相关专业毕业，否则就是无能。 现在的情况不同了。 外面的软件开发培训机构面向初中、小学毕业生招生。 越来越多的人接触到软件开发，进入这个领域的人有着不同的能力和目标，有的发展得很好，有的发展得并不理想。 因此，很多业内人士在业内人士的印象中，并没有在高薪行业中拿到高薪； 业内人士认为这是一个精英行业，而业内很多人则认为他们类似于建筑工地上的搬砖工。

那为什么很多程序员在面对外人的嘲讽时表现得如此淡定呢？ 激励非常简单。 如果程序员对自己有这种“嘲讽”的心态，不管别人怎么嘲讽，甚至表示欢迎或产生共鸣。

2、您如何看待在工作中加班和保障自身健康？

加班分为主动加班和被动加班。

先说说主动加班。 主动加班也有不同的动机。 它通常分为两类。 一个对自己的事业充满热情，愿意把更多的时间和精力投入到事业的前沿； 另一个就是回国后如果找不到成就感和幸福感，还不如留在公司，干点工作，玩一会儿游戏。 平时上班时间不会有领导干涉员工干什么，开空调也可以省点水。 有些公司会提供加班补贴，所以他们觉得在公司多呆几个小时就好了。

被动加班的动机并不是那么简单。 有许多诱因可能导致被动加班。 它可能来自公司、领导、团队、个人，以及一些不可抗拒的激励。

在初创公司，由于业务变动频繁，公司的决策和方向都会在瞬间发生变化，这就需要团队成员花更多的时间来应对这种变化。 因此，正常的八小时工作制通常不适合初创公司。 除非创始团队足够强大，能够保证特别好的工作效率、市场洞察力和执行力。 其实在大公司，通常不会有频繁的业务变动，否则公司就在破产的边缘。 在国外的个别网络大鳄中，加班早已是家常便饭，有时甚至可以用“变态”来形容。 某985高校毕业生A毕业后加入某互联网巨头（为保护相关人员或组织的隐私，本文尽量不包括具体人员或组织的姓名）从事开发工作，并在三年间努力工作-个月的试用期。 每天半夜24:00左右，我就回去上班。 试用期满后，我通过考试成为专职公务员。 学习能力强的A，此时对自己项目组的业务和技术非常熟悉，已经可以提前完成领导交代的任务，甚至主动完善项目组的流程。 随着工作效率的提高，A觉得没有必要像其他同学一样过了23:00再回去，于是渐渐地提前走了，23:30、23:00、22:30、22:00、21:30 . 随着时间的一点点推进，虽然他的工作任务保质完成，在领导眼里被扣上了“不称职”的标签，但月度考核却从最初的A滑落到C。

而团队带来的加班有时也是无法避免的，这涉及到团队的分工与合作。 如果经常出现团队之间相互配合导致的加班，那一定是团队成员的工作过于耦合了。 技术架构或团队划分可能存在严重问题。

个人造成的加班可能是因为对工作量没有比较准确的估计，或者拖延严重，或者对技术不熟悉。 虽然个人原因最好解决，因为我很容易找到这类加班问题的根源并修复它。

其他一些不可抗拒的诱因，包括需求变更、硬盘永久损坏等，也会带来很多额外的工作量。

目前国外IT技术人员加班大多是被动的，而且是强制性的，只有少数公司提供加班费。 为此，很多技术人员只有两个选择，要么适应，要么离开。 而在中国这样的发展中国家，很难指望当局强力干预这一现象。

不久前，一则“深圳36岁IT男被马桶盖盖死”的新闻在网络上引起轰动。 一个毕业于北大的程序员，在加班多年后，终于体力过剩，年轻的生命就这样倒下了。 . 从尊重生命的角度来看，事业、公司、客户都没有自己的生命重要。 如果事业和生活只有一个选择，相信大多数人都会选择生存。 而从所谓“XX比生命还重要”的角度来看，如果你还能承受常年过度加班的后果，或者你打算像革命先辈一样为自己的事业牺牲生命，那么没有人能阻止它。 你。

3、技术高手如何对待菜鸟？

在一个公司（尤其是大公司），通常会有一些技术专家，他们是公司的核心技术人员，支撑着整个公司的技术平台。 这些堪称技术达人的员工平时性格开朗谦逊，对于技术菜鸟的提问也非常耐心。 而也有少数技术好的人看不起职场上的各种菜鸟，尤其是菜鸟程序员所犯的错误。 他们会用尽可能大的音量强调错误，甚至辱骂错误，以此向周围的人展示自己的技术有多牛逼。 只能说，作为一名IT技术人员，这样的表现是非常不成熟的。 前辈或者专家都是从小白开始的。 明天的小白，其实就是今天的高手。 没必要讽刺职场新人。 这样做只会大大降低你在同学眼中的魅力。

4、你经常把自己的想法强加给朋友吗？

程序员社区一个比较普遍的现象是，他们总是认为自己的观点是最好的。 而每个人都有自己的看法，只是有的人喜欢表达，有的人则埋藏在心里。 允许他人衡量您的意见，客观地剖析他们的观点而不是粗鲁地强加给他们，这很有魅力。

5. IT 人员可以在技术上工作多长时间？

笔者在大学的时候，经常听人说IT人吃青春饭，35岁以后就写不出代码了，如果35岁还停留在写代码的水平，我生怕毕业没多久的年轻人做不来。

6. 如果一台计算机三天不需要人编程，你还能做什么？

随着人工智能技术的发展it技术人员，如果未来机器可以代替程序员编程，那么程序员还能做什么呢？ 计算机和互联网的发展已经消灭了很多传统的工作，但是随着科技的不断发展，程序员的工作似乎三天也会被消灭。 当全球IT公司宣布取消手工编程，程序员是该回去还是转行？

7. 如何定义成功

毕业多年，朋友之间总是会讨论谁做得好，谁做得差。 这种好坏的标准是什么？ 赚了多少钱，在北上广深买过车，当过多少官，有没有在BAT工作？ 不同的人有不同的标准，但大多是以金钱来判断他的成功与否。 但是成功的标准就这么简单吗？ 如果一定要给成功下个定义，那么这样的成功应该是这样估计的：

成功(S)=(工作幸福*工作幸福权重+工作薪资*工资权重+...+生活幸福*生活幸福权重+家庭和睦*家庭和睦权重+...)/n