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java语言的覆盖面非常广，连续10多年位居软件开发语言排行榜榜首。 而从目前智联、老板、拉勾网的紧急招聘情况来看，企业对Java人才的需求位居首位。 java人才需求量大是一方面，更重要的是，java的用人成本也相当高。 目前，为了控制人力成本和灵活开展业务，很多互联网公司都在选择java人才外包来引进软件人才。 华为、腾讯等互联网巨头都与专业的java人才外包公司有合作。 那么，java人才外包的流程和费用是怎么计算的呢？

大普信多年来专注于软件人才外包，业务涵盖IT行业各主流技能，包括：Java、web后端、.NET、.IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等。 ，总结Java人才外包流程如下：

1、用人单位向大普芯提出聘用要求，如所需java软件人员数量、工作职能、工作条件等；

2、用人单位与大普信签订服务框架合同；

3、大普信安排相关java软件人员到用人单位进行笔试；

4、通过笔试后，签订服务项目单合同，由用人单位安排外包java软件人员入驻指定地点进行项目开发；

5、用人单位按合同约定支付外包服务费，直至java人才外包服务结束。

Java人才外包成本通常是人才成本、运营成本和收益。 其中it技能外包，人才成本的比例通常占报价的80%左右，主要包括java软件人员的工资、社保和福利等。 也就是说，java人才外包的成本主要与java软件人员的技术水平和经验有关。 技术水平越高，经验越丰富，成本就越高。 其实不同城市之间会有差异。

很多采购商都好奇，为什么自己公司招的一个技术人才工资才一万多，而派出公司的报价却接近两万。 首先，采购商并不知道，每个员工的成本不仅仅是企业的工资成本it技能外包，还有很多其他的成本。 比如上海公积金社保要占工资的40%左右。

企业使用java人才外包服务，不仅会“降低成本”，还将成为企业资源配置、制度完善、业务布局、风险规避等方面的有力支持者，相信java人才外包将被更多企业采用以及更多的企业应用。