行业动态

近年来，随着互联网信息的飞速发展，各种软件与我们的衣食住行混为一谈，企业间的信息化竞争也越来越激烈。 越来越多的企业对IT人才的需求逐渐减少。 相比于中小企业和传统企业，他们常常感叹年年都在招人，但年年都不靠谱。 一方面，我们要谨慎，怕请神容易，送神容易。 另一方面，核心人才永远留不住。 为了吸引优质人才，企业往往只能以丰厚的入会费作为唯一的诱饵。 正因如此，通过IT人才外包引进IT人才的选择逐渐成为很多企业的选择。 那么企业通过IT人才外包可以解决哪些问题呢？

1.减轻路政压力

IT人才外包团队成员的人事权属于IT人才服务公司。 日常人事管理，包括员工培训、工资发放、人员更换等，均由广东IT公司负责运营管理。 乙方仅需负责跟进项目进度。 能。

2.解决急招急缺合适IT人才的需求

与互联网企业相比，传统企业在IT人才紧急招聘方面缺乏以往的经验。 项目已经立项，已经排期，但到了关键环节总是招不到人。 广东IT企业重点急需招聘技术人才。 人才识别方面的积累和丰富的经验，可以帮助企业在短时间内建立专业的团队。

3、解决人员配置导致的无指标情况

对于正规运营的大公司来说，年度预算决定了公司的人员编制，计划跟不上变化。 经常看到项目来了，预定的人员配额不能满足所需的IT人才数量。 这时候IT人才是外包的。 用工模式有效解决了这一问题。

4、解决企业短期用工、阶段性用工需求。

与互联网企业相比，传统企业在互联网上所做的尝试和规划，大多只有少量的技术工作，甚至很多只是一个产品，或者只是对之前产品的阶段性升级，循环往复通常比较短。 在这些情况下，需要招聘专职的IT技术人才会造成大量的成本浪费，而IT外包公司正好解决了这个问题。

5、降低企业用工风险，增加企业品牌争议率。

对于一些更小的需求it技术外包，需要的人员数量非常多，甚至需要数千人的技术团队投入研发。 之后，企业业务流程中的员工越多，劳动关系中劳动争议仲裁带来的麻烦就越少。 因此，选择一定比例的IT外包人员辅助模式it技术外包，可以有效降低纠纷率，避免企业品牌在市场上受到不必要的影响。

6、提高企业核心竞争力

为企业提供个性化服务和灵活解决方案，让企业专注于核心事务； 不需要在人事管理等方面花太多心思，节省时间和资源，增强企业在市场上的核心竞争力。

目前，相当一部分企业（尤其是金融保险企业）出于信息安全、自主可控和人员管理等方面的考虑，往往会选择采用自主开发与IT人才外包相结合的策略来完成软件项目。 实施。 IT人才外包使信息系统开发透明可控，是解决项目人才短缺与成本控制矛盾的有效途径。 IT人才外包必将成为未来的一大趋势。