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也许您的一天从关闭手机闹钟开始，然后快速滚动浏览昨晚收到的消息，在出门前查看天气应用程序以查看是否需要带伞，使用 GPS 查看何时开车上班。去。事实上，大多数人早上第一件事就是上网。

越来越多的APP在带来生活的同时，也给人们带来了新的风险。许多公司意识到，如果没有安全措施，公司将损失惨重：世界经济论坛最近在达沃斯对公司领导人进行的一项调查显示，网络安全已成为美国首席执行官最关心的问题。

那么，谁来保护公司的网络安全呢？答案是网络安全专家。为了更详细地了解该职位的需求、薪资水平和求职者的兴趣，本文对招聘网站2017-2018年全球网络安全职位数据进行分析，告诉你哪些人才最抢手由雇主和哪些职位是真实的。“金饭碗”！

对网络安全专业人员的需求正在增长

对于湖北 IT 公司而言，2016 年至 2017 年网络安全职位增长并不显着（0.28%），但 2017 年至 2018 年需求增长了 7%。2018 年发布最相关职位的公司是 Banks Fargo，该公司专注于关于业务分析和信息系统。

2018年就业需求激增的原因是2017年发生了大规模的全球网络安全事件，例如湖北IT公司、机场和央行网络中断，国家卫生服务局暂停服务，以及公布复印件等。近 9,000 人访问维基解密网站。被盗的中央情报局文件。2017 年至 2018 年期间，网络安全工作数据的变化超过美国。例如，2018年印度的就业岗位比2017年增加了39%。2018年印度网络安全岗位需求主要集中在Wipro，主要业务为咨询、服务和IT。爱尔兰的网络安全职位数量也大幅增加了 18%。凭借低税率和宽松的商业监管环境，爱尔兰吸引了超过 1,

为了衡量潜在求职者的兴趣，我们分析了商业网站上点击次数最多的网络安全帖子，发现美国雇主的热情与员工的兴趣并不一致。2017年至2018年，湖北IT企业相关岗位命中率下降1.3%。

网络安全行业对女性和千禧一代员工的吸引力较低。据国际信息系统安全认证协会称，原因是业界不了解情况。

另一个问题是职位发布本身。辛普森说，网络安全职位发布中使用的语言含糊不清，类似于需要编程经验或学士学位的职位描述。-他认为员工可以在工作中培养大部分必要技能，因此无需获得经验和学位。招聘时，发布应简明扼要并说明是否提供培训。

另一方面，来自其他国家的求职者更感兴趣。例如，以色列的就业机会在 2018 年增加了 18%；在荷兰增加 13%；与去年的数据相比it技术外包，澳大利亚增长了 11%。

此图表显示了 2017 年和 2018 年的职位发布数量以及求职者对网络安全工作兴趣的变化。对于像澳大利亚这样的国家，网络安全工作和求职者的比率正在以类似的速度增长。在印度等国家，网络安全工作的数量显着增加，而求职者的比例却没有显着增加。在其他国家，例如以色列，求职者的兴趣增加了，而招聘人数却减少了。

据说高等职业教育在工作和工程类工作中薪水很高。

下一步是分析工作薪酬数据，得出网络安全领域薪酬最高的 10 个职位。虽然这些工作本质上是高薪技术，但他们的工资仍然惊人。-- 所有排名前十的工作每年支付近 100,000 美元。

美国薪酬最高的网络安全职位是应用程序安全工程师，平均工资为 128,128 美元，成为 2018 年网络安全领域最热门的职位。这些工程师主要负责审查和测试应用程序中代码的安全性。每部智能手机平均安装 80 个应用程序，这个位置仍然供不应求。其次是信息安全主管，他们的平均年收入为 127,855 美元。该职位的人员负责整个公司信息安全系统的开发、实施和运营。云工程师是榜单上另一个有趣的职位（排名第四，平均工资为 126,365 美元）。他们帮助个人和企业保护他们的云存储平台。84% 的企业使用多个云计算和存储，因此需要额外的帮助来确保数据安全。渗透测试人员（平均年薪 114,431 美元）位列第六，也被称为“道德黑客”。随着安全危机继续蔓延，他们的工作也很重要；测试人员将测试网络安全系统中的漏洞，例如黑客破解网络。许多员工只是偶然进入企业以向雇主提供更多信息，我们将继续了解求职者如何找到他们喜欢的职位。该网站的数据显示了哪些搜索词在网络安全行业中获得的点击次数最多。有趣的是，最后一次搜索的位置与网络安全没有直接关系。事实上，点击次数排名第五的搜索词是“全职”。— 这个词是几乎所有工作的要求。“信息技术”是点击次数最多的角色，非常适合这个行业。第二个是亚马逊。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的地方，但该术语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者与行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。是点击率最高的角色，非常适合这个行业。第二个是亚马逊。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的地方，但该术语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者与行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。是点击率最高的角色，非常适合这个行业。第二个是亚马逊。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的地方，但该术语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者与行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的地方，但该术语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者与行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的地方，但该术语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者与行业之间的差距it技术外包，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者和行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者和行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。