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初期，或者零基础小白，因为很多东西不是说能立刻就能做成，一些大公司面试初期会着重考察培养目标人员，薪酬也给得合理，招聘app就是很好的一个突破口。互联网行业的迅速发展，行业竞争也激烈，但竞争归竞争，竞争归竞争，企业之间往往能够在激烈的竞争中，也能得到一定的发展。有好的发展，就会有竞争，为了“你争我赶，相扶相持”，企业也会在发展过程中不断招聘人才，看到人才的成长与发展，企业也会满足于竞争的需求，去“挖”人才，先把市场做大。

用不同的价钱招聘同一批人才的现象it外包服务，在今天也屡见不鲜，比如：从内测期开始招聘it外包服务，然后逐步推出正式版，员工想往外跳，企业就要出各种条件，哪怕把员工逼得差点离职，也挡不住人才的跳槽，企业觉得每个人都有晋升的机会，企业招到人也是一件很正常的事情，同时留住人才也显得尤为重要。或者前期留住人才，后期“挖”到他们更高一层级的管理人员，像腾讯，百度，阿里，华为，这种挖人其实是最难的，他们最顶级的人才，是不会轻易给自己挖人的，只有在挖人期间，企业公司做好思想与制度的培训，挖到的时候，才能将他们利用好，去发挥到最大的价值。

为了挖来人才，挖到人才的价值，一个好的招聘平台显得尤为重要，一个好的招聘平台，必须要提供：招聘信息、职位信息、应聘者对接、方便找到对口人才的网站，等等功能，起到辅助招聘的功能平台，另外还要有专业的猎头公司在平台发布信息，也会与人才公司合作，不仅要挖到人才，也能有效寻求对口的人才。猎头对于企业招聘的作用：第一个，企业可以获得他们期望合作的候选人，包括企业已经招聘的信息，企业正在招聘的信息，都可以通过猎头，了解到企业的招聘信息，