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it技能服务细分一下有bpm、ipm、pp等更细分的技能或工作/兼职。目前公司大多用bpm技术流而已，多数做软件的用ipm，游戏用pp。

有bpm,pp,pp...

无法定位，面试时所说的是bpm，但你从这么多从业者招聘进来，不可能是bpmit技能服务，

bpm，

你们一起百度吧~！

bpm,pp,其他都不靠谱

在一家公司就服务了几十家，管理系统，消息系统，很多种。微信公众号是给客户做的通知提醒系统。感觉互联网公司的招聘运营运营广告设计公司发展的都很好。这是一家运营做得很不错的公司，其实招聘运营的人才需求也很紧缺。我在里面工作就三年，别人都说我走了一条弯路，领导欣赏我，鼓励我，主要看的是勤奋it技能服务，在这公司没有太多的人际关系，没有kpi考核。

都是用心工作，开心生活，每天都很开心。当然就是也觉得做一个项目拿的不是业绩而是，比如微信公众号，需要推送才能推送通知。所以开始都是公司有关，客户推广平台，没有做好。后面自己琢磨很多应对之策，很有意思。每个产品也需要多次验证。你可以去考虑。

兼职确实高中生招聘好一些，高中生哪里来？学校推荐老师做兼职！招聘过程至少要到学校？！待遇也不一样。

谢邀。我们先假设工作有技术门槛。毕竟就目前的互联网企业来说,要么是技术有限,要么是没有技术。前者如好记星,后者如新浪。其他的,比如互联网金融,教育培训,典当行等等,基本上基于通用的管理软件(金蝶/用友/sap等),确实用不着做好一个项目来给他们招人。如果硬是给他们开发类似的招聘系统,开发周期太长了。至于管理系统,那么为什么他们要开发这个系统呢?真是他们自己的原因,还是其他的原因呢?当然,至于他们有没有好用的系统或者他们在传统行业涉足新媒体营销吗?当然。

但,说到底,他们也可以考虑找个兼职来做吧,或者他们有认识的人,或者公司内部比较轻量级的组织也可以,总之。作为非运营岗位的员工,招聘运营类岗位,应该会有技术方面的沟通。大致是这样。

管理系统行业因为本身是通用的，所以它本身就是个万金油了，因为现在行业不完全分标准化，所以不可能出现特殊的管理方式，管理系统肯定是外包出去的，在公司当然是各领各的门面而已，