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it外包服务，是指将外包项目的软件部分外包给代理商以及代理商所下属公司，而对软件开发应用及其数据库的管理工作由用户自己完成。湖北IT公司对软件开发实施人员的薪酬通常分为三个层次：第一是最高的底薪，这部分是外包给工资底线的工资，通常是社保福利等费用的一半，约为8%到10%；第二是提成，从13%到16%不等，这是使用湖北IT公司最主要的利润来源，例如我现在公司承担了国际公司销售工程师的工资底线的5%到8%；第三是年终底薪，一般根据软件开发实施人员的效果、难度、项目进度、产品所提供的服务、开发人员的收入、工作性质等综合考虑后分配，一般在年底前发放，所以总体的人员工资不低于当地社平工资的1.5倍。其实关键看老板的性格和管理水平，在和软件开发公司签订合同时，注意以下几点：。

1、软件外包的软件工程师和外包方提供的工程师必须同一人，而且各自拿到的工资不能相差太大，

2、注意合同中的项目条款，包括软件开发工作的整体报价、工作内容、包括的项目范围，等等。

3、软件开发公司在不影响客户的基础上尽量低价竞标或者免费竞标。而外包方可能没有计划的情况下进行低价竞标。

4、到正式开始软件开发工作时，给第三方支付一定的费用，

5、甲方以工程保证金的形式来限制乙方的使用it外包服务，并且在甲方提供人员和产品时，

6、对于软件开发工程师，可以要求提供强大的培训团队，培训费用取决于软件工程师的销售能力，这部分费用应该是正常公司支付的，至于乙方除了内部培训，外部找培训机构的培训，这部分费用不一定要甲方来承担。以上是我个人的一些见解，仅供参考it外包服务，

湖北IT公司选择?答：第一：利益分配制度合理，管理方面健全。第二：湖北IT公司选择的项目真实有效，性价比高。第三：基本法按照规章制度执行。第四：沟通交流方面，软件外包公司可能不及其他it公司沟通方便，但是真实有效。第五：甲方以需求方的方式与湖北IT公司协商具体细节的执行细节，而不是以甲方的方式运作，具体执行方式由甲方说了算。第六：有专业的人员来操作分包外包项目，最大限度降低风险。