行业动态

随着中国大数据、云计算等高科技技术的快速发展，越来越多的企业需要开发自己的软件产品。一些公司选择招聘人员成立IT部门进行软件开发。会转向专业的第三方it外包服务商提供服务，或者选择it项目外包，或者选择it人力外包。

由于it项目外包的不透明性，一些不愉快的事情时有发生，一些大中型企业更倾向于使用it人力外包。

什么是 IT 人才外包？ IT人才外包是指软件外包公司根据客户项目的具体人员需求it外包，派遣IT开发团队或IT技术人才到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目。项目完成后，这些IT开发团队或个人将离开客户公司。 ，客户只负责聘用，外包公司负责外包员工的工资、培训、社保缴费。那么外包IT人才和自己招人有什么区别呢？

it人才外包与企业自建it团队的相似之处：

管理职责相同：

企业招聘的IT人才外包和软件开发人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

it人才外包与公司自己招聘的区别：

合同签订单位不同：

it人才外包现场开发的软件开发人员与湖北IT公司签约，企业自行招聘的软件开发人员直接与企业签约。简单来说，现场开发的IT人才虽然在公司工作，但和智友这样的专业湖北IT公司签订了合同。

职责各不相同：

在IT人才外包过程中，企业与软件人才外包公司的员工之间不存在直接的法律关系。除提供必要的安全生产条件外，承包商的员工无需承担任何法律责任。 如果公司自己招，就必须对软件开发人员的方方面面负责。

资格要求各不相同：

软件人才派遣单位必须是依照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元，符合《劳动合同法》的专门规定。当地政府关于湖北IT企业资质的规定。如果企业自己招人做软件开发，只要有相应业务的经营范围即可it外包，可以是法人，也可以是其他实体。

以上是it人才外包与公司自身招聘与发展的区别。我希望它可以帮助你。湖北IT公司专注于IT人力外包，选择专业的湖北IT公司智友，采用IT人力外包的灵活用工方式，可减少大量管理工作带来的工作量及相关麻烦，使运营和单位的管理更容易。从业者可以更加专注于事业的发展和企业的生产经营，帮助企业更好更快的发展。返回搜狐，查看更多