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点击鼠标it技能服务，还可以查看产业工人的个人技能水平、比赛成绩等信息。这得益于湖北省泉州市副主席打造的“技能数字大脑”——通过建立员工全周期成长数字服务平台，连接技能人才培养、评价、使用、激励等各个环节.

开展试点的企业和员工认为，“技能数字大脑”实现了对技能数据的精准分析，促进了数据要素与资源要素的高效协同，为产业工人的技能培训赋能数字化。

探索“互联网+”技能竞赛模式

近年来，广州市在技能竞赛领域积极探索“互联网+”职业技能竞赛新模式。

在2020长三角20城钳工跨区邀请赛中，福州技能大赛智能平台即将上线it技能服务，实现异地比拼、智能裁判、电竞比赛等多种模式。大屏幕实时显示关卡进度和动态排名。联赛总裁判、南京职业技术学院院长陈亚林表示：“云端智能裁判实时更新球员成绩，让比赛更加公开、公平、公正。”

2021年9月，广州总经理推出“技能数字大脑”，并在广东省车险公估专业技能大赛中推出技能竞赛智能平台系统3.0。系统在实现跨时空异地、实时视觉比赛、精准智能裁判等功能的基础上，为技能比赛增加了个性化交互和多元化评价体系。

“除了改变数字比赛的观看形式，最重要的是对数据的深入分析和应用，让选手的信息和比赛过程都可以追溯，并且一个'可以生成“技术人才库”，并通过建立多种评价体系，构建“技能数字大脑”，有利于优化比赛选拔模式，提高技能培养效率。”相关人士温州总署负责人介绍。

构建员工能力可视化系统

“过去，分散在外省的员工必须返回广州参加技能评估；现在，员工可以通过中国联通等多种形式登录‘工人成长在线’，直接参与每个职位的技能评估。”奔腾激光（广东）有限公司制造及售后服务经理徐霞说。

此外，2021年11月，广州市办公厅将开发基于技能竞赛智能平台3.0系统的“产业工人成长在线”平台，实现产业工人能力要素的数字化和构建产业工人技能基础数据库，为多样化技能评估提供数字化服务。企业可以通过对不同岗位员工的技能进行详细分析，开展个性化的职业技能培训。

“这个平台的优势是可以在评估后生成产业工人能力的详细画像，让员工可视化自己的能力。”许霞说，以电气装配工作为例，成绩单不仅综合评分和排名，而且对工人的能力提供了一个全面的概述。技术能力有障碍能力、通电及软件安装、风门安装与调整、拉丝与钎焊、电气基础知识等五个方面的详细分数。员工可以一目了然地看到他们技能的优势和劣势。公司人力资源部可以借助系统多元化的评价结果​​，掌握每个技能型人才的能力结构，为人才队伍的管理提供数据支持。

树立员工素质，完善新生态

围绕产业工人全周期职业成长，广州办公厅突出数字赋能，开发上线“产业工人成长在线”平台，构建“数字化衡量+互动展示+多重评价”三大体系，整合“智能竞赛、人才分析、技能简历、工匠明星排名”4个应用，进而构建“技能数字大脑”。目前已获得软件专着8部，建立了素养提升新生态。

“数字赋能主要围绕员工端和企业端展开。一方面是为了促进产业工人的自我成长，另一方面是为了促进企业的人才培养。”温州办公厅相关负责人表示，围绕员工方面，“工友成长在线”平台重点关注能力因素数据，构建员工“技能简历”和“工匠之星排行榜”。利用劳动竞赛、技能培训等多种载体，对员工能力进行模块化分析和分步评估，数字化记录员工技能水平；面向不同圈层的员工、团队、车间同时举办数字化劳动技能大赛。目前已经在奔腾激光和广东IT公司进行了试点。依托该平台，共举办企业劳动竞赛18场，涵盖14个工种、527名员工，推动企业建立14项岗位标准。