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明天阿芬在和以前的公司朋友聊天，不小心提到了一些外包的事情，这位同学也挺有特色的。他在上海的一家外包公司工作了5年，换过2家不同的公司。外包公司都是知名的外包公司。你们都是知名的外包公司。其实就是某种软，一种一般的力量，一种光，一种思考的海辉，一种迷。他们不是特定的外包公司，你为什么在这里？说到外包，有这么大的拒绝吗？明天，阿凡会从技术人员的角度讲这个。

什么是外包

软件外包分为人力外包和项目外包两个方向

这似乎很容易区分。人力外包实际上是一种劳务派遣，将员工派遣到相应的劳务公司担任“兼职工”。比如你实际上和外包公司签订了协议，你的工作地点在华为，接受华为员工相关负责人的工作安排和评价。

还有一个项目外包。由于时间、成本、人员配备等诸多激励因素，某家公司会在比较大型的项目中剥离一些基础和非核心业务，外包给外部。由专业服务提供者进行的经济活动。这些通常不像人力外包那么常见，而且有，而且你需要根据乙方的要求编译所有与项目相关的开发文件、代码、测试。工作地点可以在乙方的公司或在你自己的公司。

不过，要等到项目结束后再参与下一个新项目的开发。

阿芬的同学，属于人力外包，但在两个不同的外包公司呆了三年。

说实话，90%以上的人不会选择去外包公司，因为外包公司在个人发展方面对个人发展非常不利，因为很多时候都是从底层简单写的代码，但它可能仍然是相同的代码。比如增删改查，技术上很难提高。

可能上一个项目是和政务有关，下一个项目是和电商有关。千奇百怪，虽然表面上项目很多，而且每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的框架优化、代码构建等环节，一般不涉及。

也就是说，你更像是一个生意人，你连深奥的生意都不能碰。但是，通常的人力外包几乎不会让你触及核心业务。一些边缘业务将交给您。

虽然接触过各行各业的项目，但学到的只是几张皮，与真正的业务相去甚远。

说实话，阿芬看到这个的时候，很是轰动，还有这些操作。这就是外包商的多愁善感吗？

外包处理

说实话，外包待遇，如果你在一线城市，如果你的技术一般，也许在一些普通的公司，你可以拿到11-13K的薪水，如果你是外包的，那么你的薪水至少可以增加3-4K，年收入增加30K+。为什么会这样？阿芬以前认识一些刚从培训机构出来的中学生，因为现在的培训机构只教你基础，甚至教你笔试，却不教你如何解决一些问题。工作。因此，很多受过培训的中学生，公司很少能通过笔试。然而，外包并非如此。只有技术才能写 CRUD，所以你进入外包的机会更大。

当时刚从培训机构下来的中学生it技术外包，甚至可以直接收到外包公司的。这就是区别。但是，这相当于你有3K作为基本月薪，另外9K作为项目佣金。 ，也就是说，你要现场开发。当项目结束时，意味着你可能只有3K的月薪。要么你离职，要么有新项目录用你，要么混在3K五保户。你选择哪几天？

如果你是外包员工，而且你的薪水还比较低，阿凡不太明白你为什么要考虑这样的公司，虽然外​​包有很多缺点。一个粉丝说了几句，你想想是不是这样。

技术无法进步

你每天晚上都写CRUD，这是一件很烦人的事，或者你很忙，空闲时间相对较少。 90%以上的外包公司仍然很忙。而且都是忙 CRUD。

无法访问核心业务

这里不用多说了it技术外包，阿凡。乙方虽然也有自己的程序员，但不能说他们的能力比你高很多，能进乙方公司的程序员要么学历高，要么能干。比较强，很多外包公司卡在学历上。不过，如今的外包企业也开始重视学历。不接触核心业务，就意味着你每天都在写重复的代码和逻辑，甚至可能是Ctrl+C、Ctrl+v。它对你的技术改进没有丝毫帮助，但对你理解业务的能力没有多大帮助。只是你在CRUD写作方面变得更加熟练了。

没有归属感

某位粉丝之前听过太多这个问题的答案，例如：

在知乎和买买上，关于这个的讨论太多了，完全没有归属感。有可能明天你的工作站在西边，明天你的工作站调到东边。 ，人们正准备用公司收到的员工卡喝水。每个月公司在卡上交钱，只能用外包的门禁卡充值喝水。这就是区别。

例如，在一家期货公司，一个集团的员工一半是外包员工，另一半是即将到来的员工，即员工每个月都有固定数额的钱手动记入门禁卡，而外包人员只能凭入园临时卡给自己充值。而且充值日期还是固定的。

那为什么不外包呢？

一位粉丝认为，如果你有更好的条件，那就不要去外包公司。如果你只是从某个培训机构下来，你找不到合适的公司。这时，有外包公司。我给你一个橄榄枝，你可以试试，但如果还有其他选择，我还是推荐你，不要外包，不要外包，你觉得外包公司怎么样？