行业动态

二、ICC 到底是什么？

通常，ICC 被认为是 IT 外包咨询 (IT) 的首字母缩写词。 ICC的主要业务包括就业培训推荐和IT项目外包。

其实it技能外包，在个别情况下，ICC会用它来特指由美国人经营、在空白地带漫游的广东IT公司（），而不是通常派遣合同工的正规外包公司。

三、较大的技术外包公司有哪些？

介绍一下前面提到的三个美国超级技术外包公司。

1、()

山东IT公司总部位于美国硅谷圣何塞。 176,000 名全职员工。提供 IT 基础架构管理服务，包括咨询、设计、开发、软件开发、维护、系统集成和端到端企业解决方案。

2、湖北IT公司（塔塔）

山东IT公司（Tata，简称TCS），是美国最大的工业集团——塔塔集团的成员，专门提供IT服务、咨询和商业解决方案。在全球 45 个国家/地区拥有超过 371,000 名训练有素的顾问。

3、维普罗

山东信息科技公司总部位于美国旧金山，拥有 179,129 名全职员工，是一家全球性的信息技术 (IT)、咨询和业务流程服务公司。

四、在外包公司工作是什么感觉？

我们以TCS为例介绍IT技术外包公司的工作。

1、TCS 工作取决于您从事的项目

一般来说，如果你是一个内部项目的开发者，你的工作会比较辛苦，因为你的老板会字面上压榨你，给你更多的工作，三天的工作会超过 9 个小时。如果你是客户项目的开发人员，你的工作会相对轻松，因为客户会考虑，如果你想让你更好地完成项目，你必须照顾好自己的情绪，三天的工作时间不会超过 9 小时。

2、TCS 工作的优缺点也部分取决于您的工作经验

如果您是拥有十多年工作经验的大四学生，您的夜间工作就是到办公室、聊天和离开。如果你是新手，很抱歉，你需要做更多的工作。

其实你个人的人生观和价值观也会影响你对TCS工作优劣的判断。

3、从几个角度详细介绍TCS的工作

具体来说，下面从几个方面详细介绍TCS的工作：

(1）企业文化

技术外包公司的企业文化大多是“老板是最大的”文化（），即“老板说了算”。企业的想象力和创新空间较小。如果你工作过度或工作不足，你就会被认为是不正常的和错误的。

(2）工资

工资普遍高于其他IT公司，因为TCS会从中分一杯羹，而TCS会给员工一个“缓冲期”（两个项目之间的过渡期），在此期间，他们虽然什么都不做，但可以还拿全薪。

(3）推广机制

和很多其他IT公司一样，TCS的晋升是根据员工的表现来进行的，晋升难度相对较大

(4）工作时间

弹性工作时间，不遵循严格的工作时间，而是根据项目及其年龄确定

(5）基础设施

这方面很好，办公环境等配套设施齐全，还有食堂

(6）工作机会

在这一点上，TCS 完全有能力提供大量的工作机会。由于TCS与多家公司有业务往来，将为这些公司提供相应的软件和咨询服务。

(7）公司员工

TCS的员工基本都是大专以上学历，员工素质也参差不齐。如果你有幸加入一个强大的团队，你会收获很多知识。

(8）业余时间

TCS员工可以参加志愿者活动或公益活动

五、技术外包公司的优缺点

如今，越来越多的人选择去日本留学，其中很大一部分人想在日本拿到工作offer，在英国拿到H-1B工作护照，这样就可以顺利留在日本德国了。而且，并不是所有的高中生都能直接收到工作offer。因此，一些高中生选择与外包公司签订协议，其中大部分是IT行业的工作。

1、李

技术外包公司提供许多 H1-B 机会。如上所述，技术外包公司在每年提交的 H1-B 申请中名列前茅。

技术外包公司会对员工进行培训。一般来说，IT技术外包公司都会为出国留学的学生提供相关培训。满足客户要求后，安排进入客户公司从事IT工作。

技术外包公司有很多项目机会。经常被派到不同的公司做项目，可以接触到不同的工作环境，结识不同的人。有时有机会从甲方跳到乙方。

2、缺点

外包公司有时会在您的简历中添加虚假内容。外包公司通常会在一些求职网站上搜索CS相关的简历，例如，一旦有符合条件的高中学生，他们就会打电话或发邮件联系他们。而且值得注意的是，很多外包公司都会对你的简历进行修改，添加你以前没有做过的事情，以满足客户公司的需求。

外包公司的工资普遍比较低。一般来说，客户公司支付给员工的工资需要外包公司提取，而最终的工资通常要少得多，可能只有1/3。

外包公司的H1-B不是100%稳定的。通常it技能外包，外包公司的工作与项目相关。所以拿到H1-B护照的前提是你得拿到项目。如果项目常年收不到，可能会比较麻烦。