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尽量不要做外包工作，比如参加培训班，或者为城市发展着急找工作，或者刚毕业想积累经验。这种情况下，你可能要寻求外包积累经验，但尽量不要外包超过2年。3年太多了，奖励如下。

1 外包工人的工资将“打折”。乙方会在同等条件下根据其员工的工资给外包公司一个折扣，外包公司在此基础上再给一个折扣，所以外包的工资通常是乙方的工资。40%的折扣对于类似的员工来说甚至更低。

2 技术无法改进。乙方可能没有说清楚，但是在分配重要工作的时候，一定是要带一批外包员工的员工。核心技术，而且在群里工作时间长了，对业务也很熟悉，可能还是对自己感觉不错。但如果这个时候出去找工作，真的很难找到。

3 有问题it技能外包，外包公司顶包。比如在一个项目中，只要外包员工的工作出现重大问题，通常乙方员工最多只会内部批评，外包员工通常会被“退回原外包公司” ”。

4、工作环境不好。传说中的“不能吃乙方公司提供的饼干”，真的是没戏了。

5 失去信心。外包很久了，习惯了。我真的觉得我很难挑战一个更中间的位置。

6 存在一定的风险。例如，乙方项目组在削减预算时，优先裁减外包员工。

下面以java开发为例，谈谈如何提升外包员工。

1 尝试挖掘当前项目的有价值的技术。

比如在一个java项目中，不管怎样，总会有测试，比如部署，或者代码检测，比如sonar，或者系统监控工具，比如，或者项目中使用的日志组件，或者类似的组件。

这种技术的积累it技能外包，也可以在以后的跳槽中证明自己的能力，尤其是像部署，或者监控，可能真的和架构技术有关，可以帮助你进一步提升。

2 全面解决当前项目的问题，特别是高并发和分布式的问题。

其实这句话也可以这样想，尽量承担一些高并发和分布式相关的开发任务。即使是小项目，至少也应该使用分布式部署，比如nginx、redis、dubbo或者消息中间件，应该是大概率的。

如果工作比较积极，可以主动排查线上问题，尤其是高并发相关的问题。几次之后，通常可以从api、日志、部署、常见问题排查等维度了解高并发组件。虽然这就是你后续跳槽所需要的。

3、如果挤到现在的项目和现在的公司的技术，就会果断换工作。

通过解决项目的实际问题，确实可以提升自己的技能，比如为公司提供高并发的项目实践机会。

这些公司可以是互联网公司、农行保险等，也可以是规模比较大的公司，学了技术就不要跳了，因为通过自学不可能深入学习，但是要能把书面的先测试。学位，然后去项目实践。

最后送去咨询。如果你想跳出外包，或者想了解更多关于Java笔试和简历的信息，可以咨询我。

1 使用资料帮助你巩固boot，甚至boot在集成分布式组件和微服务方面的技能，并提供Java笔试资料。那些材料在市场上都是明码标价的，而且这些材料的钱超过了咨询的成本。但是，我不负责技术改进，也不能做上万元的培训课程。

2、提供简历辅导服务。辅导后的简历基本上可以大大提高竞争力，从而获得笔试机会。

3、以电话沟通的形式提供笔试辅导服务，包括但不限于教授如何介绍业务项目经验，如何在笔试中证明开机能力，如何证明项目中的亮点，如调优日志和分布式组件。特别是在辅导过程中，我会告诉你如何指导笔试根据你的计划询问你的亮点和技能。

4 甚至可以提供工作辅导和薪资方面的咨询。如果条件合适，国有企业也有机会提拔公司。