行业动态

近年来，互联网技术发展迅速，各种软件应用在我们的工作和生活中无处不在。为了跟上社会发展的步伐，增强企业的竞争力，不少企业投入资金购买或定制开发所需的软件系统。

软件定制开发本身缺乏专门的IT部门it外包，因此通过IT人才外包服务来完成不属于自己优势的软件工作成为一种比较流行的形式。 IT人才外包与自己招人相比，有哪些特点和优势？

一、选择IT人才外包可为企业节省经济成本

有些公司可能一年不会开发几次软件应用，如果自己成立一个应用软件开发部门，会花费很多费用（员工工资、日常成本、管理成本等）。

外包人员进驻现场进行开发，工作完成，项目结束，可以离开，不需要留住这种外包人员。如果企业招人做软件开发，项目结束后，不需要大量的开发人员。这时候可能会面临开发者巨额赔偿的问题。

二、选择it人才外包可以提升企业核心竞争力

如果企业要建立自己的IT服务部门，其相关的关键领导和员工必须对企业网络系统有足够的了解才能满足需求，而这方面的知识需要相当长的过程。提供外包服务的企业，因其专业性it外包，可以更快速、准确地判断企业的需求，灵活安排IT服务，以满足业务变化的需要，保证企业整个信息管理系统的正常运行。

外包通用和常​​规的信息服务，无需在这方面花费过多的人力物力，使企业的IT部门可以专注于能够为企业提供真正价值的活动和应用。通过外包部分IT服务，增加部分信息服务负担，减少IT部门结构，让内部IT人员得到更多关注，帮助企业完成创造价值的项目，提供建设性的信息规划，将大大提高您的 IT 部门的绩效。

三、选择IT人才外包可以降低用工风险

选择IT人才外包软件人员进行现场开发。需求企业与IT外包员工之间不存在劳动协议关系。 IT外包员工的劳动关系属于福建IT公司。这样，作为用人单位，杜绝了与IT外包人员发生劳资纠纷，有效降低了劳资纠纷的风险，增加了辞退人员的赔偿成本，维护了企业的声誉。

以上就是IT人才外包成为流行服务模式的原因。唐璞专注IT人才外包多年，IT技能涵盖Java、Web后端、.NET、IOS、PHP、C#、UI、软件测试等，响应迅速，交付高效，服务于众多优秀人才-知名企业，快速发展，促进企业健康成长。