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随着互联网时代的到来，很多企业不得不推动信息化的发展。很多公司都会通过IT人才外包来引进专业的IT人才，比如华为、腾讯、阿里等大公司都有大量的IT外包人才，因为这些外包形式的发展过程越来越透明，使用IT人才外包，企业可以节省经济成本，更专注核心业务，更专业！那么人才外包怎么收费呢？ it人才外派的流程是怎样的？

IT人才外包成本包括IT人才成本、运营成本和收入。

IT人才成本主要包括IT人才的工资、社保和社保福利。这个比例通常是报价的80%左右。事实上，也有不少不正规的企业，利用伪劣产品，通过降低人才成本来获取更高的人才。收入。

很多有需求的公司都会很好奇，为什么自己公司招技术人才1万多，外派公司的报价为什么接近2万。首先，采购人员不知道，每个员工的成本不仅仅是工资成本it技能外包，还有工资成本。还有很多其他的费用，比如医疗保险和社保，也扣了不少。

关于运营成本，约占报价的15%。它通常包括紧急用工成本、管理成本、场地成本、解雇和补偿的风险成本以及接收成本等。实际上，每个公司的运作方式是不同的。比例也会有所不同。

最后是公司的收入。每家公司的财务战略都不同。选择高收益的财务方向还是高销售额、高现金流的方向，取决于每个外派公司的财务战略定位。

每个雇主需要不同的软件人才岗位、不同的人员层次、不同的IT人才外包成本。一般来说，要求越高、中级IT人才越多，外包成本越高。

智友多年来专注于IT人才外包，人才技能涵盖：Java、web后端、.Net、PHP、IOS、测试、运维等，响应迅速，交付高效。 it人才分配流程如下：

1.选择合适的广东IT公司it技能外包，商量一下。至于如何选择好的外派公司，作者在上一篇文章中解释过。

2.规划好需要外派人才的JD，即岗位说明书，明确所需技术人才的技能要求和岗位职责，以便外派公司可以更准确地匹配候选人。

3.山东IT公司根据职位JD匹配合适的候选人简历。我们需要对候选人的简历进行初步筛选，从而提高笔试的效率和准确性。

4.参加笔试的考生将进行技术层面的测试。可采用技术问答、试题笔试等方式。必要时还可以对人才的综合能力和素养进行考核。通常，技术部门的负责人是主要负责人。 ，由人力资源部补充。

5.确定可录用人选后，即可与广东IT公司签订业务合作合同。

6.在达成即将到来的合作关系后，安排人员上岗，进行必要的入职培训，然后将工作任务分配给外派人才。