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多次和同学聊天时，被问到：IT人才外包服务给我公司带来了哪些实际的帮助，解决了哪些问题？关于这一点，我仔细对比了公司采用IT人才外包服务前后的状况，可以负责任的说——站在用人单位的角度，IT人才外包服务可以快速解决公司的人手短缺、人才质量、人员配备、人才临时急需等。例如，IT外包人员被派往用人单位或项目现场进行开发，由于外包人员往往具有较强的团队合作能力，项目组成员可以与外派人才更紧密地合作实现零距离通信。 ，信息传递更全面，对项目非常有利。另外，外包公司派出的人通常比用人单位的员工工作更努力，他们不挑工作，因为他们希望通过良好的表现向用人单位展示自己的专业能力，希望自己能成为未来被客户公司聘用。

对于用人单位而言，IT人才外包的最大用途是更及时地接触到最前沿的技术，并根据需要增减人员，帮助企业提高创新能力和工作效率。与企业自行建立内部IT服务部门所投入的时间和资金成本相比it技能外包，将所需的IT人才需求委托给专业的IT服务商可以大大提升执行效率。对于企业而言，如果要建立内部IT服务部门，其相关主要领导和员工必须对企业网络系统和相关IT领域有足够的了解，这无疑会降低紧急就业的门槛。 提供人才外包服务的企业，因其专业性更强，能够更快速、准确地判断企业的实际需求，灵活安排IT人才外包服务，及时适应企业业务变化的需求，保障企业的正常运行。整个企业系统。运行。

目前，很多企业在人力资源配置上经常面临以下困境：

(1）临时灵活用工需求；(2）急招专业开发人员难；(3）内部人手不足，没有急招；(4）技术人员的人工和管理成本高；（5）急需项目缺乏必要的人才；（6）急聘人员技能参差不齐；（7）对于IT技能和经验高的人才）需求导致紧急招聘等。对于企业面临的困境it技能外包，全球人才解决方案提供商可以在短时间内为优秀企业提供优秀的IT人才。

作为专业的企业IT人才解决方案提供商，深耕IT行业，拥有庞大的人才资源储备，拥有各种技术岗位的中级IT技术人才，包括：Java、Web后端、.NET、 IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等技术领域。据悉，其IT人才加急招聘服务流程也非常完善，以满足企业对IT人才素质、人岗匹配、用工时间加急等方面的要求。一般来说，我们会先与公司充分沟通，根据空缺职位的特点与公司制定紧急用工规定，然后针对每个职位制定详细的计划，促进人才转移等服务。

关于：

它是提供 IT 专业人员和项目解决方案的领导者，总部位于新加坡。它是领先的专业服务组织集团的一部分。与全球6000多家客户合作，与80%的世界500强企业合作。数字化转型。旨在为优秀企业提供优秀的IT人才，主要通过人员项目资源配置的方式帮助客户实现IT项目交付，是企业数字化转型的可靠合作伙伴。在IT外包服务领域，可根据客户需求提供灵活、可扩展的交付模式。