行业动态

说一下关于外包的一个很有意思的事情，最近翻译的《2021开发者幸福指数：全球洞察》。

在薪资方面pc外包公司，东欧这个地区的平均薪资低于其他地区，但东欧国家外包产业较多。比如在乌克兰，60%以上的技术人员在外包公司，这类大型外包公司的年薪是7.69万欧元。

我只是回忆了一下其他地区的外包情况，回到问题本身。

一、动辄数千人的软公司

怎么说呢，比如有些人已经达到了大厂的中级水平，看不起外包公司是很正常的。因为毕竟外包公司确实有一些不好的现象。但不可否认的是，外包公司确实是一个很好的进入这个行业的机会吧？

另外，很多人说发展不好，换个角度吧。如果你在一家公司呆了大约 3-5 年没有事业/金钱，你会开始换公司吗？去外包怎么能一路黑下去？

在话题的最后，话题谈到了小公司，以及新的公司。中国有很多非外包软件公司。破产风险大吗？

总结一下：为什么很多资深博主不推荐外包，因为客观上有不好的因素。前提是如果你有选择，你不想外包。如果不选择，外包是可以理解的。

二、为什么外包公司越来越多

从 1990 年到 2000 年，品牌建立了自己的中央维护服务站和软件开发部门。

从2000年到2015年，自建和外包并存。与网点协调困难，管理和人员成本过高。于是，正如大家所说，甲方开始想办法压缩利润。

从2015年开始，这是一个存量时代，而在这个存量时代，服务化转型已成为趋势。

在政策上，对复合就业也有一定的支持，什么是复合就业。即标准劳动关系和非标准劳动关系（包括业务外包和劳务派遣）。

灵活用工，就是各种业务外包和劳务派遣。有劳动力众包pc外包公司，另一个是商业伙伴关系，等等。目的是低成本地雇佣劳动力，实现人力资源的价值。所以外包公司越来越多也就不足为奇了。

总结

其实，如果你是大厂核心团队的核心员工，基本不会鄙视外包，因为环境和认知不同。

如果是甲方的初级开发，那么其实大家应该考虑扩展自己的技术栈。

如果我们自己是外包团队的一员，那完全可以，并花时间快速提高我们的技能。以目前的工作经验为跳板，祝大家前程似锦